самостоятельное продвижение сайта
отдых в Австралии

Коллективный договор

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

негосударственного  дошкольного 

образовательного учреждения  «Детский сад № 67                                                                                                                                                                  

открытого акционерного общества «Российские железные дороги»

на 2014 - 2016 годы

 

 

Раздел 1. Основные понятия

Коллективный договор негосударственного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 67 открытого акционерного общества «Российские железные дороги»  на 2014 - 2016 годы – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в негосударственном  дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 67 открытого акционерного общества «Российские железные дороги» между сторонами социального партнерства – Работниками и Работодателем в лице их представителей.

В настоящем Договоре используются следующие понятия:

Работники – физические лица, вступившие и состоящие в трудовых отношениях с негосударственным дошкольным образовательным учреждением  «Детский сад № 67 открытого акционерного общества «Российские железные дороги»;

Работодатель, Учреждение – негосударственное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 67 открытого акционерного общества «Российские железные дороги»;

представитель Работников - первичная профсоюзная организация негосударственного  дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 67 открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее – ППО Учреждения);

Представитель Работодателя – директор (заведующий), а также уполномоченные им в установленном законодательством Российской Федерации порядке лица.

ОАО «РЖД» - открытое акционерное общество «Российские железные дороги», учредитель негосударственного  дошкольного образовательного учреждения  «Детский сад № 67 открытого акционерного общества «Российские железные дороги»;

Профсоюз – Российский профессиональный союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ);

Неработающие пенсионеры Учреждения -  лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине работника повреждением здоровья)  из Учреждения или до 1 октября 2003 г. из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также действующих в них профсоюзных организаций.

Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Договором, предоставляются неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных гарантий, льгот и компенсаций в трудовых отношениях с каким-либо работодателем.

К неработающим пенсионерам не относятся лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из:

филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», имущество которых внесено в уставный капитал дочерних обществ;

ведомственной охраны (служб военизированной охраны) – филиалов и структурных подразделений железных дорог - федеральных государственных унитарных предприятий МПС России;

государственных учреждений высшего и среднего профессионального образования МПС России;

центров санитарно-эпидемиологического надзора –  структурных подразделений железных дорог - федеральных государственных унитарных предприятий МПС России и ФГУЗ «Федеральный центр гигиены и эпидемиологии по железнодорожному транспорту».

Высвобождаемые Работники - Работники, трудовые договоры с которыми расторгаются по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.  

      

Раздел 2. Общие положения

2.1. Настоящий Договор заключен между Работниками и Работодателем в лице их представителей (далее – Стороны) на добровольной и равноправной основе в целях:

создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности, повышению материального и социального обеспечения Работников, укреплению деловой репутации;

усиления социальной ответственности Сторон за результаты производственно-экономической деятельности;

создания условий, способствующих повышению безопасности труда;

обеспечения роста мотивации и производительности труда Работников за счет предоставления предусмотренных настоящим Договором социальных гарантий, компенсаций и льгот, а также  роста благосостояния и уровня социальной защиты Работников, их семей и неработающих пенсионеров;

создания благоприятного климата в трудовых коллективах.

2.2.  В целях защиты законных прав и интересов Работников ППО Учреждения и Работодатель обязуются не допускать принятия решений, противоречащих положениям настоящего Договора.

Стороны настоящего Договора строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства и коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

2.3. Настоящий Договор разработан на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» и «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта.

В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение Работников, условия настоящего Договора сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.

2.4. Затраты, связанные с реализацией настоящего Договора, осуществляются в пределах бюджета Учреждения.

2.5. Региональные особенности определяются руководителем Учреждения и утверждаются нормативным актом Учреждения, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа ППО Учреждения в пределах его бюджета.

2.6. Настоящий Договор доводится до Работников под роспись

 

Раздел 3. Социальная ответственность Учреждения.

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. не допускать при сокращении численности или штата Учреждения увольнения двух Работников из одной семьи (муж, жена);

3.1.2. сохранять за семьями Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве право на компенсацию затрат на оплату содержания в образовательных учреждениях ОАО «РЖД»;

3.1.3. учитывать при составлении графиков ежегодных оплачиваемых отпусков преимущественное право на использование отпусков в удобное для них время Работниками, имеющими детей дошкольного и школьного возраста, Работниками, которые обучаются без отрыва от производства, другими лицами, преимущественное право на предоставление отпуска, которым предусмотрено законодательством Российской Федерации;

3.1.4. выполнять программы по улучшению условий и охраны труда и внедрению технических средств, обеспечивающих снижение травматизма Работников:

обеспечивать проведение комплекса медицинских мероприятий, направленных на охрану и восстановление здоровья Работников, продление их трудоспособности и профессионального долголетия (ежегодные, целевые осмотры, вакцинопрофилактика, диспансеризация и др.);

разрабатывать с учетом мотивированного мнения выборного органа ППО Учреждения программы улучшения условий и охраны труда в Учреждении;

проводить в Учреждении поэтапную аттестацию и специальную оценку условий труда на рабочих местах, разрабатывая и реализуя на ее основе соответствующие мероприятия;

3.1.5. оказывать содействие в организации работы по страхованию Работников от утраты профессиональной трудоспособности;

3.1.6. осуществлять меры по обеспечению благоприятного состояния окружающей среды, стремиться при ведении хозяйственной деятельности к снижению техногенного воздействия на окружающую среду, разрабатывая и выполняя мероприятия по предотвращению загрязнения окружающей среды;

3.1.7. поддерживать надлежащий уровень пожарной безопасности в Учреждении и содействовать деятельности добровольных пожарных;  

3.1.8. награждать Работников наградами Учреждения, представлять их к государственным, ведомственным наградам и наградам ОАО «РЖД». В отношении Работников, являющихся членами профсоюза - с учетом мотивированного мнения выборного органа ППО Учреждения;

3.1.9. содействовать организации работы комиссий по трудовым спорам; 

3.1.10. регулировать численность Работников, прежде всего, за счет следующих мероприятий:

естественный отток кадров и временное ограничение их приема;

упреждающая переподготовка кадров;

временная и сезонная занятость;

применение в качестве временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени;

перевод Работников на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с оплатой труда в течение первых трех месяцев работы на новом месте в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной по прежнему месту работы;

3.1.11. поощрять самообразование Работников и создавать для этого условия;

3.1.12. организовывать среди молодых Работников конкурсы «Лучший по профессии»;

3.1.13. обеспечивать условия для реализации научно-технического и творческого потенциала Работников и стимулирования рационализаторской и изобретательской деятельности;

3.1.14. развивать и поощрять наставничество с целью ускоренной адаптации вновь принятых и неопытных Работников на рабочих местах;

3.1.15. обеспечивать совместно с выборным органом ППО Учреждения проведение производственной гимнастики и физкультурных пауз на рабочих местах по тем должностям и профессиям, где это целесообразно по медико-социальным показаниям и технологически реализуемо.

Порядок и условия проведения производственной гимнастики и физкультурных пауз определяются правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, в которых указывается время и место проведения производственной гимнастики и физкультурных пауз, с распределением по категориям персонала. Эта норма является рекомендательной, а участие Работников в указанных мероприятиях – добровольным;

3.1.17. предоставлять выборным органам ППО Учреждения сведения о выполнении мероприятий и соглашений по охране труда, мероприятий по устранению причин произошедших несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

3.1.18. при несоответствии питьевой воды санитарным нормам и правилам обеспечивать приобретение природной питьевой воды, кулеров, фильтров;

3.1.19. в целях обеспечения конкурентоспособности заработной платы Работников на рынке труда повышать реальную заработную плату Работников по мере роста эффективности деятельности Учреждения;

3.1.20. оказывать Работникам, пострадавшим при исполнении служебных обязанностей от террористического акта, адресную помощь, а также санаторно-курортное оздоровление;

3.1.21. обеспечивать развитие и поддержку массовой физической культуры и спорта в Учреждении. Проводить  физкультурно-оздоровительные и спортивно-массовые мероприятия, пропаганду здорового образа жизни из расчета 250 рублей на одного Работника в год. План физкультурно-оздоровительной работы формировать с учетом мотивированного мнения выборного органа ППО Учреждения;

3.1.22. обеспечивать развитие и поддержку культурно-просветительской работы в Учреждении  и проводить среди Работников просветительскую работу, направленную на популяризацию здорового образа жизни и отказ от вредных привычек.

Проводить культурно-просветительские, внутрикорпоративные мероприятия, реализовывать корпоративные социальные проекты и программы, отвечающие основным направлениям социальной политики Учреждения, из расчета 680 рублей на одного Работника в год;

3.1.23. проводить мероприятия, посвященные Дню учителя, Дню дошкольного работника и Дню железнодорожника, с чествованием победителей соревнований и ветеранов труда, торжественные вечера.

3.2. Увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

 

 

 

 

 

 

 

Раздел 4. Обязательства Работодателя на основе

законодательства Российской Федерации

 

4.1. В сфере оплаты и нормирования труда, рабочего времени и времени отдыха:

4.1.1. регулировать режим рабочего времени и времени отдыха Работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами.

Не допускать выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы) свыше 24 часов в месяц и 120 часов в год;

4.1.2. предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, продолжительностью 7 календарных дней.

Сохранять размеры дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых по состоянию на 1 января 2014 года Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда, при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения данной компенсационной меры.

На основании письменного согласия работника, оформленного путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, превышающая 7 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, исчисленной в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым постановлением Правительства РФ от24.12.2007 № 922, для случаев определения среднего заработка для выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск.

4.1.3. предоставлять Работникам дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

Предоставлять Работникам иные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

4.1.4. осуществлять оплату труда Работников в соответствии с Положением об оплате труда работников негосударственных образовательных учреждений ОАО «РЖД», утвержденным в установленном порядке ОАО «РЖД», и локальными нормативными актами Учреждения, принятыми в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

 

 4.1.5. индексировать заработную плату Работников на основании распоряжения ОАО «РЖД», принятого с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации  ОАО «Российские железные дороги» РОСПРОФЖЕЛ и данных Федеральной службы государственной статистики о росте цен на потребительские товары и услуги.

4.1.6. Выплачивать заработную плату не реже чем  каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Выплату заработной платы за первую половину месяца производить в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени.

При выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом  мотивированного мнения выборного органа ППО Учреждения;

4.1.7. выплачивать Работникам (за исключением Работников, получающих должностной оклад) дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в размере 75 рублей за один нерабочий праздничный день;

4.1.8. предоставлять Работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, Работникам, являющимся инвалидами, - 30 календарных дней, Работникам в возрасте до 18 лет – 31 календарный день, педагогическим работникам, директорам, заведующим, их заместителям ежегодный основной оплачиваемый отпуск 42 или 56 календарных дней в зависимости от типа образовательного учреждения;

4.1.9. предоставлять при наличии производственных возможностей по письменному заявлению ежегодный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время:

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;

Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

Работнику-одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

Работнику-отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.

Такой отпуск по письменному заявлению указанных категорий Работников может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий год не допускается;

4.1.10. устанавливать Работникам, занятым на  работах с вредными и (или) опасными  условиями труда, повышенную оплату труда в соответствии с соответствии с действующим законодательством и нормативными актами Учреждения, принятыми с учетом мотивированного мнения выборного органа ППО Учреждения.

4.1.11. установить для Работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда сокращённую продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю.

Сохранять сокращённое рабочее время, предоставляемое по состоянию на 1 января 2014 года Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения данной компенсационной меры.

На основании письменного согласия работника, оформленного путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику ежемесячной денежной компенсации в размере 10 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время.

4.1.12. для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращённая продолжительность рабочего времени, на основании письменного согласия работника, оформленного путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена:

при 36 - часовой рабочей неделе – до 12 часов;

при 30 - часовой рабочей неделе и менее – до 8 часов,

при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени.

При суммированном учёте рабочего времени у работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительность рабочего времени не должна превышать нормальное число рабочих часов за учётный период (месяц, квартал).

4.1.13. работникам после каждого дня сдачи крови и её компонентов предоставляется дополнительный день отдыха (при сменном режиме – смена в соответствии с графиком работы). Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и её компонентов.

 

4.2. В сфере социальных гарантий Работникам и членам их семей:

4.2.1. возмещать Работникам расходы, связанные с прохождением обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров в рабочее и нерабочее время.

Порядок возмещения указанных расходов определяется локальными нормативными актами Учреждения с учетом мотивированного мнения выборного органа  ППО Учреждения.

На время прохождения таких осмотров в рабочее и нерабочее время за Работниками сохраняется средняя заработная плата;

4.2.2. возмещать Работникам расходы, связанные со служебными командировками, по нормам, установленным локальным нормативным актом Учреждения;

4.2.3. компенсировать Работникам, находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет, детям Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, до достижения ими возраста 18 лет стоимость проезда по личным надобностям в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно с правом одной остановки в пути следования.

         Работникам, награжденным знаком (значком) «Почетный (ому) железнодорожник (у)» (приказами Министра путей сообщения СССР, Российской Федерации или президента ОАО «РЖД»), знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги», компенсировать стоимость проезда в двухместном купе в спальном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно с правом одной остановки в пути следования.

         Работники имеют право на компенсацию проезда на железнодорожном транспорте общего пользования от места жительства  до места работы и обратно:

         в пригородных поездах всех категорий, проездные документы на которые оформляются без указания мест;

в вагонах 3-го класса пригородных поездов, проездные документы на которые оформляются с указанием мест;

на участках, где отсутствует пригородное сообщение, в общем (а при его отсутствии – в плацкартном) вагоне поездов дальнего следования всех категорий.

Дети в возрасте до 18 лет, находящиеся на иждивении Работников, имеют право на компенсацию проезда в пригородном сообщении на железнодорожном транспорте общего пользования от места жительства до места учебы и обратно.

Работники и находящиеся на их иждивении дети в возрасте до 18 лет, имеют право на компенсацию стоимости проезда железнодорожным транспортом общего пользования до места лечения и обратно.

Работники и находящиеся на их иждивении дети в возрасте до 18 лет, проживающие на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть, имеют право бесплатного проезда для приобретения продовольствия и товаров для семейных и хозяйственных нужд в порядке, установленном Компанией.    

Работники могут, по письменному заявлению, отказаться от права на компенсацию стоимости проезда по личным надобностям с передачей этого права своему ребенку, обучающемуся очно в высших и средних специальных учебных заведениях железнодорожного транспорта. Взамен данной компенсации подлежит оплата стоимости проезда ребенка Работника, старше 18 лет, обучающемуся очно в высших и средних специальных учебных заведениях, в плацкартном вагоне поездов дальнего следования всех категорий от места жительства к месту учебы и обратно в период каникул два раза в год до достижения им возраста 24 лет.

         Работникам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет, детям Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, до достижения ими возраста 18 лет компенсировать стоимость проезда по личным надобностям в пригородном сообщении на суммарное расстояние двух направлений до 200 км:

         в пригородных поездах всех категорий независимо от скорости движения, проездные документы на которые оформляются без указания мест;

         на участках, где отсутствует пригородное сообщение, в общем (а при его отсутствии - в плацкартном) вагоне поездов дальнего следования всех категорий.      

Порядок и сроки компенсации стоимости проезда по личным надобностям на железнодорожном транспорте общего пользования, предусмотренного настоящим Договором, определяется локальным нормативным актом Учреждения по согласованию с выборным органом ППО Учреждения.

4.2.4. Обеспечивать обучение в высших и средних профессиональных учебных заведениях по целевым направлениям за счет средств Учреждения детей Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, при получении ими образования соответствующего уровня впервые до достижения ими возраста 24 лет.

 

4.3.  В сфере профессиональной подготовки Работников:

4.3.1.В целях удовлетворения потребностей Учреждения в Работниках соответствующей профессиональной квалификации проводить на базе высших учебных заведений, учебных центров, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работников.

         Порядок организации и проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации Работников определяется Положением Учреждения.

        

4.4. В сфере улучшения условий и охраны труда:

4.4.1. выделять на мероприятия по улучшению условий и охране труда не менее 0,7 процента суммы затрат на производство продукции, услуг без учета затрат на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной зашиты, медицинские осмотры (обследования).

Порядок расходования средств, выделяемых на улучшение условий и охрану труда, устанавливается локальным нормативным актом Учреждения, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа ППО Учреждения;

4.4.2. с учетом финансово-экономического положения устанавливать локальными нормативными актами Учреждения, принятыми с учетом мотивированного мнения выборного органа ППО Учреждения, нормы бесплатной выдачи Работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту Работников на рабочих местах от вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения;

4.4.3. создать в Учреждении комиссию по приемке и оценке качества поставляемой спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, обеспечивать обучение Работников – членов таких комиссий. При наличии обоснованных жалоб Работников, организовывать проверки качества средств индивидуальной защиты;    

4.4.4. пересматривать периодически нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств с учетом состояния рабочих мест (по результатам аттестации) и имеющихся на рынке современных сертифицированных средств индивидуальной защиты с учетом мотивированного мнения выборного органа ППО Учреждения;

4.4.5. выдавать (при необходимости) для обеспечения своевременной стирки, химчистки и ремонта спецодежды отдельным категориям Работников два комплекта спецодежды (на два срока носки) по решению руководителей Учреждения, принятому с учетом мотивированного мнения выборного органа ППО Учреждения;

         4.4.6. принимать меры по улучшению условий и охраны труда, по устранению нарушений, выявленных техническими инспекторами труда Профсоюза;

4.4.7. производить ремонт или замену на исправные средств индивидуальной защиты в случае их пропажи в установленных местах хранения или приведения в негодное состояние до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от Работника;

4.4.8. обеспечивать приведение бытовых помещений  в соответствие с  санитарно-гигиеническими нормами согласно программам, разрабатываемым Учреждением с учетом мотивированного мнения выборного органа ППО Учреждения;

 

4.5. В сфере социального партнерства:

4.5.1. в соответствии с законодательством Российской Федерации, законами субъектов Российской Федерации создавать условия для деятельности профсоюза;

4.5.2. безвозмездно предоставлять выборным органам ППО Учреждения оборудованные помещения, средства связи, услуги связи, электронную и множительную технику;

4.5.3. осуществлять по письменному заявлению Работников – членов Профсоюза удержание  членских взносов и перечисление их в безналичном порядке первичной профсоюзной организации одновременно с выплатой Работникам заработной платы;

4.5.4. обеспечивать за счет средств Учреждения обучение и проверку знаний по охране труда вновь избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

            4.5.5. отчислять ППО учреждения средства в размере 0,5 процента от фонда заработной платы Работников Учреждения для проведения мер по социальной защите Работников и членов их семей, культурно-массовых, спортивных и физкультурно-оздоровительных мероприятий;

указанные средства  используются по сметам, утвержденным выборным органом ППО Учреждения  и согласованным с Работодателем. 

4.5.6. предоставлять выборному органу ППО Учреждения  необходимую информацию для контроля за выполнением настоящего Договора, а также по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы Работников;

4.5.7. направлять, с учетом производственных условий для участия в работе профсоюзных съездов, конференций, собраний, заседаний комитетов, их президиумов, профкомов и на краткосрочную профсоюзную учебу членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, сохранять за ними на это время среднюю заработную плату и возмещать командировочные расходы (проезд, проживание, суточные);

4.5.8. обеспечивать представителям Профсоюза доступ к рабочим местам членов Профсоюза в Учреждении для реализации указанными представителями уставных задач Профсоюза в порядке, установленном в Учреждении с учетом мотивированного мнения  выборного  органа ППО Учреждения;

4.5.9. предоставлять с учетом производственных возможностей членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для выполнения общественных обязанностей с сохранением средней заработной платы, в порядке, установленном локальным нормативным актом Учреждения с учетом мотивированного мнения выборного органа ППО Учреждения;

4.5.10. оказывать содействие работе технической и правовой инспекций труда профсоюза, совместных комитетов (комиссий) по охране труда. На время проверки выделять им помещения, предоставлять соответствующую документацию, средства и услуги связи, транспорт и другое материально-техническое обеспечение, необходимое для выполнения их функций, в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации;

4.5.11. включать в состав комиссий по расследованию несчастных случаев представителей Профсоюза;

4.5.12. в целях повышения эффективности работы по предупреждению производственного травматизма устанавливать для уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза и членов комиссий по охране труда гарантии их деятельности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и Положением Профсоюза об уполномоченных (доверенных) лицах профсоюза по охране труда, согласованным с  ОАО «РЖД»;

4.5.13. производить по письменному заявлению Работников – членов кредитных потребительских кооперативов, созданных с участием Профсоюза, ежемесячное удержание из их заработной платы и перечисление в соответствующие кооперативы установленных платежей;

4.5.14. привлекать к дисциплинарной ответственности и увольнять уполномоченных по охране труда по инициативе Работодателя только с согласия выборного органа ППО Учреждения.

 

5. Обязательства Работодателя

сверх законодательства Российской Федерации

 

5.1.1. в целях социальной защиты высвобождаемых Работников предоставлять им следующие социальные гарантии:

а) Работникам, уволенным не более чем за 2 года до наступления возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, при ее назначении, в том числе досрочно в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», по предложению государственных учреждений службы занятости назначать корпоративную пенсию в порядке, установленном в ОАО «РЖД» для Учреждения, и выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в соответствии с подпунктом 5.1.18. настоящего Договора;

б) если Работнику, проработавшему в Учреждении, ОАО «РЖД» и в организациях федерального железнодорожного транспорта 15 и более лет и уволенному не более чем за  2 года до наступления пенсионного возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, государственными учреждениями службы занятости в течение 6 месяцев не выдано предложение о направлении на пенсию досрочно, то он вправе обратиться к Работодателю с заявлением о выплате ему выходного пособия в размере 2300 рублей за каждый отработанный в Учреждении, ОАО «РЖД» и в организациях федерального железнодорожного транспорта год сверх установленного законодательством Российской Федерации. В этом случае единовременное поощрение за добросовестный труд не выплачивается, а назначается негосударственная пенсия, размер которой устанавливается исходя из суммарной величины пенсионных обязательств, учтенных на его именном пенсионном счете, сформированных на условиях паритетного участия за счет пенсионных взносов Учреждения  и участника-вкладчика за период его страхового стажа;

в) при увольнении Работников, Учреждении, ОАО «РЖД» и в организациях федерального железнодорожного транспорта 15 и более лет, выплачивать им сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации выходное пособие в размере 2300 рублей за каждый отработанный в Учреждении, ОАО «РЖД» и в организациях федерального железнодорожного транспорта год, за исключением:

Работников, указанных в подпунктах «а» и «б» настоящего подпункта;

Работников, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, в том числе на льготных условиях;

Работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества ОАО «РЖД» от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте.

Стаж работы для реализации настоящего подпункта определяется в соответствии с подпунктом 5.1.18 настоящего Договора

5.1.2. оказывать материальную помощь Работникам не более одного раза в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном Учреждением с учетом мотивированного мнения выборного органа ППО Учреждения, в пределах бюджетных средств;

5.1.3. предоставлять Работникам по случаю рождения ребенка (детей), регистрации брака (в том числе брака детей) отпуск до пяти календарных дней, один из которых предоставлять с оплатой в размере тарифной ставки (оклада), а остальные – без сохранения заработной платы;

5.1.4. выплачивать Работнику (одному из родителей) при рождении ребенка материальную помощь в размере 4600 рублей на каждого новорожденного сверх пособия, установленного законодательством Российской Федерации;

5.1.5. выплачивать Работнику (одному из родителей) при усыновлении ребенка (в любом возрасте) материальную помощь в размере 4600 рублей  на каждого ребенка сверх пособия, установленного законодательством Российской Федерации;

5.1.6. производить доплату к пособию по беременности и родам, выплачиваемому за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, для доведения общего размера выплаты до  среднемесячного заработка Работника.

Размер среднемесячного заработка Работника определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск;

5.1.7.  выплачивать Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, ежемесячное пособие в размере 4600 рублей, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения Работника в отпуске по уходу за ребенком.

При рождении двух и более детей ежемесячное пособие выплачивается на каждого ребенка

При нахождении Работника в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком при наличии у него другого ребенка (детей) в возрасте от 1,5 до 3 лет выплата ежемесячного пособия за счет средств Учреждения на каждого ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет не приостанавливается.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается Работнику на каждого ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет независимо от того, по уходу за каким ребенком Работник находится в отпуске;

5.1.8. оказывать в дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение единовременную материальную помощь на предоставление ритуальных услуг семьям умерших Работников, иным лицам, взявшим на себя обязанность осуществить погребение умерших Работников или произвести оплату счетов сторонних организаций за предоставленные ритуальные услуги, в размере от 11500 до 23000 рублей, а также помощь в организации похорон (транспорт и др.) в порядке, установленном Учреждением с учетом мотивированного мнения выборного органа ППО Учреждения;

5.1.9. предоставлять Работникам дни (не более трех) с оплатой по тарифной ставке (окладу) в случае смерти членов семьи (муж, жена, дети, родители).

Оплате по тарифной ставке (окладу) подлежат рабочие часы по графику работы Работника, приходящиеся на указанные дни;

5.1.10. выплачивать лицам, которые имеют право в соответствии со статьей 7 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» на страховое возмещение при гибели Работника вследствие несчастного случая на производстве, единовременное пособие в размере не менее двадцати четырех среднемесячных заработков погибшего без учета суммы единовременной страховой выплаты, предусмотренной статьей 11 указанного Федерального закона. Размер среднемесячного заработка определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.

Выплачивать ежемесячное пособие в размере 2300 рублей каждому ребенку погибшего Работника до достижения им возраста 18 лет (при получении им впервые образования в высших и средних учебных заведениях железнодорожного транспорта очно на весь период обучения до достижения  возраста 24 лет);

5.1.11. при установлении Работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине Учреждения или профессионального заболевания выплачивать ему единовременное пособие по инвалидности в размере в зависимости от группы инвалидности не менее: 1 группа – девяти среднемесячных заработков Работника, 2 группа – шести среднемесячных заработков Работника, 3 группа – трех среднемесячных заработков Работника без учета единовременной страховой выплаты пострадавшему, предусмотренной статьей 11 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», за исключением несчастных случаев с Работниками, находившимися в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Размер среднемесячного заработка определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922;

5.1.12. обеспечивать нуждающихся Работников бытовым топливом в порядке, установленном  в ОАО «РЖД»;

5.1.13. предоставлять высвобождаемому Работнику по его письменному заявлению с учетом производственных условий до трех оплачиваемых рабочих дней в месяц с сохранением среднего заработка для самостоятельного поиска работы;

5.1.14. предоставлять Работникам – одному из родителей (опекунов) детей, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, один нерабочий день в День знаний (1 сентября) или в другой первый день начала занятий, без оплаты;

5.1.15. оказывать единовременную материальную помощь в размере 4600 рублей при возвращении на работу в Учреждение уволенных в запас военнослужащих по призыву, принятых на работу в Учреждение в течение 3 месяцев с даты увольнения с военной службы;

5.1.16. обеспечивать медицинской помощью:

Работников в Учреждении в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования и договорами о добровольном медицинском страховании;

членов семей Работников (муж, жена, дети в возрасте до 18 лет и дети, обучающиеся очно в высших и средних специальных учебных заведениях до достижения ими возраста 24 лет, родители, если они являются инвалидами или неработающими пенсионерами) в Учреждении в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования в пределах выделенных Учреждением финансовых средств;

5.1.17. осуществлять частичную компенсацию затрат Работников на занятия физической культурой в платных секциях и группах из расчета 300 рублей на одного Работника в год.

5.1.18. выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в Учреждении, негосударственных образовательных учреждениях ОАО «РЖД», ОАО «РЖД» и в организациях федерального железнодорожного транспорта следующим Работникам:

 1) лицам, уволенным по собственному желанию из Учреждения впервые в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1 и 2 группы;

2) лицам, уволенным по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания их полностью неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением и установлением им 1 или 2 нерабочей группы инвалидности.

Единовременное поощрение за добросовестный труд выплачивается в зависимости от стажа в следующем размере:

мужчинам          женщинам

от 5 до 10 лет    от 5 до 10 лет     - среднемесячный заработок

с 10 до 20 лет    с 10 до 15 лет     - два среднемесячных заработка

с 20 до 25 лет    с 15 до 20 лет     - три среднемесячных заработка

с 25 до 30 лет    с 20 до 25 лет     - четыре среднемесячных заработка

с 30 до 35 лет    с 25 до 30 лет     - пять среднемесячных заработков

свыше 35 лет     свыше 30 лет      - шесть среднемесячных заработков.

Работникам, награжденным знаком (значком) «Почетный (ому) железнодорожник (у)» приказом Министра путей сообщения СССР, Министра путей сообщения Российской Федерации, президента ОАО «РЖД» или знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги», или имеющим звание «Лауреат премии Российского Профсоюза железнодорожников и транспортных строителей» («Лауреат премии Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей»), размер указанного поощрения увеличивается на 50 процентов.

Лица, уволившиеся впервые по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из организаций, перечисленных в абзаце 4 настоящего подпункта, при увольнении в дальнейшем из Учреждения не имеют права на повторное получение единовременного поощрения за добросовестный труд в связи с выходом на пенсию.

Под стажем работы для целей настоящего подпункта понимается суммарная продолжительность периодов работы:

в организациях, в отношении которых действует Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта;

в аппарате управления МПС СССР, МПС России, ОАО «РЖД» и  Объединения «Желдортранс»;

в организациях железнодорожного транспорта общего пользования, входивших в систему МПС СССР и МПС России;

в негосударственных  образовательных учреждениях ОАО «РЖД» и в негосударственных  учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД»;

на освобожденных выборных и штатных должностях в организациях профсоюза, действовавших (действующих) в МПС СССР, МПС России и ОАО «РЖД»;

 и периоды обучения с отрывом от производства в технических школах, учебных центрах и на курсах подготовки и повышения квалификации кадров по направлению кадровой службы соответствующего структурного подразделения МПС СССР, МПС России и ОАО «РЖД».

Размер среднемесячного заработка определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.

При определении стажа работы для выплаты единовременного поощрения в него не включается стаж работы, за который получено выходное пособие, предусмотренное подпунктом 5.1.1 настоящего Договора и аналогичными по смыслу  пунктами (подпунктами) коллективных договоров, действовавших ранее в Учреждении, указанных в настоящем подпункте.

5.1.19. осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение Работников через негосударственный пенсионный фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» в порядке, установленном в ОАО «РЖД» для Учреждения;

5.1.20. осуществлять санаторно-курортное и реабилитационное лечение, оздоровление и отдых Работников, членов их семей  в санаториях, профилакториях, пансионатах, на базах отдыха и в других учреждениях  оздоровления и отдыха в порядке, установленном в Учреждении с учетом мотивированного мнения  выборного  органа ППО Учреждения;

5.1.21. обеспечивать организованный отдых и оздоровление детей Работников в порядке, установленном в Учреждении, с учётом мотивированного мнения выборного органа ППО учреждения;

5.1.22. обеспечивать совместно с ППО Учреждения на паритетных условиях страхование детей Работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и время нахождения в пути в лагерь и обратно (при организованном заезде-выезде).

5.1.23. Предоставлять места в негосударственных образовательных учреждениях ОАО «РЖД» детям Работников в установленном порядке в Учреждении.

 

Раздел 6. Обязательства Работодателя

в сфере социальных гарантий неработающим пенсионерам

 

6.1. При предоставлении социальных гарантий, предусмотренных настоящим Договором, учитывать общий стаж работы неработающего пенсионера в Учреждении, негосударственных образовательных учреждениях ОАО «РЖД», ОАО «РЖД» и в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также в организациях профсоюза, действующих в этих организациях, применительно к:

пункту 6.2. Договора            – не менее 20 лет;

пункту 6.5. Договора            – не менее 15 лет;

пунктам 6.6. и 6.8. Договора – не менее 10 лет.

         Лицам, ушедшим на пенсию по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине Работника повреждением здоровья, социальные гарантии предоставляются в соответствии с пунктами 6.2., 6.6. и 6.8. настоящего Договора независимо от стажа работы.

6.2. Компенсировать неработающим пенсионерам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем одному) стоимость проезда по личным надобностям в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно с правом одной остановки в пути следования.

         Компенсировать неработающим пенсионерам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем одному) стоимость проезда по личным надобностям на суммарное расстояние двух направлений до 200 км:

         в пригородных поездах всех категорий независимо от скорости движения, проездные документы на которые оформляются без указания мест;

         на участках, где отсутствует пригородное сообщение, в общем (при отсутствии общего  - в плацкартном) вагоне поездов дальнего следования всех категорий.

         Компенсировать неработающим пенсионерам, награжденным знаком (значком) «Почетный (ому) железнодорожник (у)»  приказом Министра путей сообщения СССР, Министра путей сообщения Российской Федерации, президента ОАО «Российские железные дороги» или знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» стоимость проезда в двухместном купе в спальном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно.

Порядок и сроки компенсации стоимости билетов по личным надобностям на железнодорожном транспорте общего пользования, предусмотренного настоящим Договором, определяется локальным актом Учреждения по согласованию ППО Учреждения.

6.3. Неработающие пенсионеры могут, подав письменное заявление, отказаться от права компенсации билета по личным надобностям с передачей этого права своему ребенку, обучающемуся на очной форме обучения в высших и средних специальных учебных заведениях. Взамен права компенсации билета по личным надобностям неработающему пенсионеру его ребенку в возрасте от 18 лет и до 24 лет оформляется компенсация стоимости билета на проезд в плацкартном вагоне поездов дальнего следования всех категорий от места жительства к месту учебы и обратно в период каникул два раза в год.

6.4. В целях улучшения материального положения оказывать неработающим пенсионерам - Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, а также награжденным орденом Славы трех степеней, орденом Трудовой Славы трех степеней, Героям Социалистического Труда, ежемесячную материальную помощь в размере 7500 рублей через Благотворительный фонд «Почет».   

6.5. Оказывать ежемесячную материальную помощь неработающим пенсионерам, уволенным на пенсию до 1 октября 2008г. и не имеющим права на негосударственное пенсионное обеспечение на условиях, устанавливаемых Учреждением. 

Указанная выплата осуществляется через Благотворительный фонд «Почет» и может увеличиваться в порядке и на условиях, определяемых Учреждением.

Действие настоящего пункта распространяется на неработающих пенсионеров, прибывших на постоянное место жительства в Россию из государств - участников Содружества Независимых Государств, а также Латвийской Республики, Литовской Республики и Эстонской Республики, награжденных знаком «Почетный железнодорожник» («Почетному железнодорожнику») в соответствии с Соглашением о награждении знаком «Почетный железнодорожник» и льготах, предоставляемых работникам железнодорожного транспорта государств - участников Содружества Независимых Государств, Латвийской Республики, Литовской Республики, Эстонской Республики, награжденным этим знаком, за исключением неработающих пенсионеров, прибывших на постоянное место жительства в Россию из государств - участников Содружества Независимых Государств, а также Латвийской Республики, Литовской Республики и Эстонской Республики после 1 января 2014 г.

         6.6. Предоставлять неработающим пенсионерам медицинскую помощь в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования, а также дорогостоящее лечение в соответствии с перечнем услуг, определяемым Учреждением, и ежегодно утверждаемым объемом заказа Учреждения на такие услуги в пределах выделенных Учреждения финансовых средств (с учетом очередности предоставления медицинской помощи).

6.7. Компенсировать затраты неработающих пенсионеров на приобретение бытового топлива в соответствии с Правилами обеспечения бытовым топливом в Учреждении с учётом мотивированного мнения выборного органа ППО Учреждения.

6.8. Предоставлять неработающим пенсионерам за счет средств Учреждения услуги по изготовлению и ремонту зубных протезов (кроме протезов из драгоценных металлов, металлокерамики) в соответствующих отделениях негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД», а при невозможности - в муниципальных территориальных лечебных учреждениях.

6.9. В случае смерти неработающего пенсионера в дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение оказывать единовременную материальную помощь на предоставление ритуальных услуг его семье, иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего или производить оплату счетов сторонних организаций за предоставленные ритуальные услуги, в размере от 2300 до 6900 рублей, а также помощь в организации похорон.

         6.10. Осуществлять санаторно-курортное оздоровление неработающих пенсионеров (до 5 процентов общего количества путевок) в порядке, установленном Учреждением.

6.11. Оказывать ветеранам Великой Отечественной войны материальную помощь ко Дню Победы.

6.12. Предоставление социальных гарантий неработающим пенсионерам может производиться Учреждением, в том числе в виде дополнительного пенсионного обеспечения и адресной благотворительной помощи в порядке, установленном в Учреждении с учетом мотивированного мнения выборного органа ППО Учреждения.

6.13. Неработающему пенсионеру, переменившему место жительства, предоставление социальных гарантий осуществляется в порядке, установленном в Учреждении с учетом мотивированного мнения ППО Учреждения и Совета ветеранов.

 

Раздел 7. Обязательства работников

 

7.1. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, выполнять возложенные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией, качественно и ответственно выполнять производственные задания.

7.2. Способствовать внедрению инноваций, постоянно повышать свою квалификацию, в том числе путем самообразования.

7.3. Соблюдать государственную, служебную и коммерческую тайну, а также обеспечивать сохранность персональных данных других Работников, ставших известными при осуществлении трудовой деятельности у Работодателя.

7.4. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении или о риске возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, в соответствии с требованиями охраны труда, законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.

7.5. Действовать в интересах Работодателя, пресекать посягательства на собственность Учреждения, недобросовестные действия, наносящие ущерб Работодателю.

7.6. Незамедлительно уведомлять руководителя структурного подразделения Работодателя или своего непосредственного руководителя о любых ситуациях, описанных в подпункте 7.6. настоящего Договора, либо об угрозе возникновения подобных ситуаций.

 

Раздел 8. Обязательства ППО Учреждения

 

8.1. Взаимодействовать с Работодателем, руководствуясь принципами социального партнерства, уважения взаимных интересов Сторон.

8.2. Мобилизовывать трудовой коллектив на достижение уставных целей Учреждения, выполнение объемных и качественных показателей работы, создание благоприятного социального климата в трудовых коллективах.

8.3. Осуществлять защиту экономических и профессиональных интересов Работников, контроль за соблюдением нормативных правовых актов Российской Федерации, локальных нормативных актов Работодателя.

8.4. Не допускать трудовых конфликтов по вопросам, включенным в настоящий Договор, при условии их выполнения.

8.5. Осуществлять профсоюзный контроль за состоянием охраны труда, представлять интересы пострадавших Работников при расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, связанных с исполнением трудовых обязанностей, оказывать необходимую консультативную помощь по вопросам охраны труда и здоровья Работников.

8.6. Организовывать и обеспечивать эффективную работу уполномоченных (доверенных) лиц Профсоюза по охране труда.

8.7. Вносить предложения и участвовать в разработке и согласовании норм и правил по охране труда, программ по охране труда, быта и здоровья Работников.

8.8. Оказывать содействие Работодателю в проведении мероприятий по сохранению жизни и здоровья Работников в процессе производственной деятельности, продлению их профессионального долголетия.

8.9. Участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования по вопросам охраны труда, здоровья, аттестации рабочих мест.

8.10. Проводить среди Работников разъяснительную работу по выполнению обязанностей в области охраны труда и окружающей среды.

8.11. Оказывать практическое содействие руководителям Учреждения, его структурных подразделений и специалистам по охране труда в решении вопросов охраны труда.

8.12. Участвовать в установлении причин возникновения профессиональных заболеваний, расследовании несчастных случаев на производстве и принятии решений по установлению степени вины потерпевших  в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

8.13. Оказывать содействие Работодателю в проведении культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы, организации детского оздоровления и отдыха.

8.14. Проводить информационно-разъяснительную работу по вопросам негосударственного пенсионного обеспечения, обязательного пенсионного страхования, получения и возможностей использования материнского (семейного) капитала, настоящего Договора.

8.15. Участвовать в нормотворческой деятельности Работодателя в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

8.16. Отстаивать интересы Работников и Работодателя на федеральном, региональном и муниципальном уровнях.

8.17. Давать рекомендации Работодателю по вопросам обеспечения режима труда и отдыха Работников, соблюдения графика отпусков в части периодичности их предоставления и продолжительности.

8.18. Участвовать по приглашению Учреждения в селекторных и производственных совещаниях.

8.19. Оказывать содействие Работодателю при взаимодействии с федеральными органами государственной власти по вопросам возмещения средств из бюджетов Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации.

Раздел 9. Заключительные положения

 

9.1. Настоящий Договор вступает в силу с 1 января 2014 г. и действует по 31 декабря 2016 г.

9.2. Настоящий Договор может быть продлен, изменен и дополнен по взаимной договоренности Сторон.

Изменения в настоящий Договор вносятся по решению двух Сторон путем подписания Сторонами совместного документа, который оформляется как дополнительное соглашение  к настоящему Договору, является его неотъемлемой частью и доводится до сведения Работников.

         Стороны вправе совместно давать разъяснения по вопросам применения положений настоящего Договора. Разъяснения издаются в порядке, установленном для внесения изменений в настоящий Договор.

Толкование настоящего Договора и разъяснения по вопросам его применения осуществляются Сторонами по взаимной договоренности.

9.3. Контроль за выполнением настоящего Договора осуществляется двусторонней Комиссией по подготовке коллективного договора и контролю за его выполнением.

Итоги выполнения настоящего Договора за полугодие и год рассматриваются на конференциях, собраниях, совместных заседаниях, а также на региональных социально-экономических форумах, ассамблеях социальных партнеров и доводятся до Работников.

9.4. Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока действия Договора или о принятии нового не позднее чем за 3 месяца до окончания действия Договора. Сторона, получившая соответствующее письменное уведомление, обязана в 7-дневный срок со дня его получения начать переговоры.

9.5. Настоящий Договор заключен в г. Брянске  «30» декабря 2013 г., в трех экземплярах, по одному для каждой из Сторон и один для органа уведомительной регистрации, причем все тексты имеют одинаковую силу.

 

 

 

 

 

От Работодателя:

 

Заведующий негосударственного  дошкольного образовательного учреждения  «Детский сад № 67 открытого акционерного общества «Российские железные дороги»

 

 

__________И.Д.Красильникова

 

«30» декабря 2013 г.

 

От Работников:

 

Председатель первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ негосударственного дошколь-ного образовательного учреж-дения  «Детский сад № 67 открытого акционерного общества «Российские железные дороги» ___________Е.В.Шарко

«30» декабря 2013 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЯ  К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

 

 

№ п/п

Наименование

 

Стр.

Приложение №1

Положение об оплате труда работников  Детского сада № 67 ОАО «РЖД»

 

28-36

Приложение №2

Положение о премировании работников  Детского сада № 67 ОАО «РЖД»

 

37-42

 

Приложение №3

Перечень профессий и должностей, по которым производится доплата за наличие неблагоприятных условий труда, % доплаты к окладу по детскому саду

 

43

 

Приложение №4

Нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецсредств работникам 

 

44-45

Приложение №5

Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих  средств

 

46-48

Приложение №6

 

Соглашение по охране труда

49- 51

Приложение №7

 

Выписка из протокола общего собрания трудового коллектива

52

Приложение №8

Перечень профессий (должностей), по которым за работу во вредных условиях предоставляются дополнительные отпуска

53

Приложение №9

Штатное расписание

54-55

Приложение №10

Правила внутреннего трудового распорядка Детского сада № 67 ОАО «РЖД»

 

56-65

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №1                                

 

Принято общим собранием                                                                                        Утверждаю

трудового коллектива                                                Заведующий ______ И.Д.Красильникова

 __________________2014                                                                    «___»               2014 года

Председатель ПК__________ Е.В.Шарко

Гл. бухгалтер      __________  Е.А.Цыкина

 

 

 

 

 

 

 

П О Л О Ж Е Н И Е

 

об оплате труда работников негосударственного дошкольного

образовательного учреждения «Детский сад № 67  открытого акционерного общества «Российские железные дороги»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г.  Брянск

 

 

 

 

 

 

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

  1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников Детского  сада № 67 ОАО «РЖД» с 01 января 2014 года.

      Разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников   

      негосударственных образовательных учреждений открытого    

      акционерного общества «Российские железные дороги» от 31 августа   

      2007г. № 1705р.

  1. Выплаты работникам образовательных учреждений, не предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в порядке, определенном Трудовым кодексом РФ и другими  нормативными  правовыми актами РФ.
  2. Если в связи с организацией оплаты труда согласно данного Положения у отдельных работников необоснованно снижается гарантированный уровень заработной платы (тарифной ставки, выплат компенсационного характера), этим работникам за время их работы в данном образовательном учреждении в той же должности доплачивается разница в заработной плате. Указанная доплата индексируется в соответствии с решением руководства ОАО «РЖД».
  3. Минимальный размер оплаты труда,  установленный для работников учреждения, может повышаться на основании решения руководства ОАО «РЖД», но не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в РФ.

 

  1. ОПЛАТА ТРУДА РАБОЧИХ

 

  1. Оплата труда рабочих детского сада  производится по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих и учебно – вспомогательного персонала (далее -  тарифная сетка). 
  2. Тарифная сетка предусматривает два уровня оплаты труда (см.  приложение 1.):

- 1 уровень – оплата труда рабочих;

- 2 уровень  - оплата труда водителей и рабочих, занятых ремонтом и обслуживанием технических средств.

  3. Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда,

      предусмотренная 1 (2) уровнем оплаты труда, соответствует   

      минимальному размеру оплаты труда,  установленному ОАО «РЖД»   

      для  работников  образовательных учреждений.

         Часовая тарифная ставка  рабочего 1 разряда, оплачиваемого по 1 уровню оплаты труда, определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного ОАО «РЖД» для работников образовательных учреждений, на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года.

      Часовые тарифные ставки других разрядов оплаты труда определяются умножением часовой тарифной ставки 1 разряда 1  уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда оплаты труда  соответствующего уровня оплаты труда.

  4. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, имеющих 6 разряд в 

      соответствии  с Единым тарифно– квалификационным справочником     

      работ и профессий (далее ЕТКС), постоянно занятых на особо сложных и  

      ответственных работах,  может производиться из 7 разряда тарифной

      сетки.

           Решение об установлении повышенного разряда оплаты труда

      принимается  аттестационной комиссией по согласованию с выборным

      профсоюзным органом,  исходя из объема и качества выполняемых работ.

  1. Разряды оплаты труда рабочих образовательных учреждений соответствуют разрядам   квалификации рабочих, определенным в соответствии с ЕТКС. Тарификация и установление квалификационных разрядов рабочих производится по соответствующему ЕТКС.

 

3.  ОПЛАТА ТРУДА УЧЕБНО – ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА

 

  1. Оплата труда учебно – вспомогательного   персонала осуществляется на основе  тарифной сетки по 1 уровню оплаты труда.
  2. Оплата труда учебно- вспомогательного персонала осуществляется исходя из месячных должностных окладов. Должностные оклады исчисляются исходя из минимальной заработной платы, установленной ОАО «РЖД» для работников образовательных учреждений, с учетом тарифных коэффициентов и округляются до целого числа: от 0,5 и выше – в сторону увеличения, менее 0,5 – в сторону уменьшения.
  3. Разряды по оплате труда учебно – вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии с  Тарифно – квалификационными характеристиками (требованиями) по отраслевым должностям служащих.

 

4.   ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

 

  1. Оплата труда руководителей и специалистов осуществляется исходя  из месячных  должностных окладов (согласно приложению 2)  в соответствии со штатным расписанием.
  2. Размеры должностных окладов дифференцированы с учетом сложности и важности выполняемых трудовых функций
  3. Конкретный размер должностного оклада устанавливается лицом, уполномоченным на заключение трудового договора (заведующим), на основании индивидуальной оценки деятельности работника с учетом уровня его квалификации, профессионализма и перечня работ, входящих в его должностные обязанности.
  4. Должностные оклады индексируются на основании решения  руководства ОАО «РЖД», округляются до целого числа.
  5. Условия оплаты труда заведующего детским садом устанавливаются в зависимости от квалификационных требований и указываются в трудовом договоре, заключаемым с ним ОАО «РЖД».  Руководителю может устанавливаться персональный оклад.
  6. При определении требований к квалификации заведующего учитываются:

          - группа по оплате труда руководителя, к которой относится

            учреждение;

          - квалификационная категория, присвоенная по результатам

            аттестации.

     Группа по оплате труда руководителя, к которой относится учреждение,  

     определяется службой управления персоналом Московской железной

     дороги- филиала ОАО «РЖД», на основании объемных показателей

     деятельности и порядка отнесения учреждения  к группе по оплате труда

     руководителя (согласно приложения №3).

  1. Должностные оклады заместителя по учебной работе и главного бухгалтера устанавливаются на 5-15 %, а остальных заместителей руководителя на 10-25 % ниже должностного оклада их непосредственного руководителя.
  2. При необходимости дополнительной мотивации высококвалифици-рованных работников  заведующий вправе установить им в пределах средств, направляемых на  оплату труда, персональные месячные оклады.

     Персональные месячные оклады могут устанавливаться работникам,

     занимающим  следующие должности:

      -  заместитель заведующего детского сада;

      -  главные специалисты (главный бухгалтер);

      -  специалисты высшей категории.

       Персональный месячный оклад не может  превышать установленный 

     должностной оклад  более чем в два раза. Работникам, получившим   

     персональные месячные оклады, выплаты стимулирующего характера

     (кроме премий) не производятся.

  1. Тарификация  руководителей и специалистов учреждения осуществляется в соответствии с тарифно – квалификационными характеристиками (требованиями) по общеотраслевым должностям служащих.
  2. Тарификация педагогических работников, выполняющих работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы), осуществляется один раз в год. По результатам  тарификации составляется тарификационный список работников учреждения по установленной форме.

     Установленная при тарификации заработная плата выплачивается    

     ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы   

     года.

  1.  На основании постановления  правительства РФ № 191 от 03 апреля 2003г. « О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»

     а) для педагогических работников учреждения в зависимости от  

     должности и специальности  устанавливается следующая  

      продолжительность рабочего времени:

       -   36 часов в неделю – старшему воспитателю, педагогу – психологу,    

     социальному педагогу;

      б)  норма часов педагогической работы  за должностной оклад                     

      (нормируемая часть педагогической работы):

      - 18 часов в неделю – педагогам дополнительного образования, учителям  

      иностранного языка учреждения;

      - 20 часов в неделю – учителю – логопеду;

      - 24 часа в неделю -  музыкальному руководителю;

      - 30 часов в неделю - инструктору по физической культуре

      - 36 часов в неделю – воспитателям  учреждения.

  1.  Продолжительность рабочего времени старшей медсестры - 39 часов, других  работников  - 40 часов в неделю.
  2.  Педагогическая работа работников сверх установленных норм, а также без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно  исходя из окладов, предусмотренных по выполняемой педагогической работе, в одинарном размере, пропорционально фактически отработанному времени.
  3.  В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, младшими воспитателями происходит вследствие неявки сменяющего работника или родителей  и выходит  за пределы рабочего времени, установленного графиком работы, оплата труда указанных работников производится как за сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ.
  4.  Изменение размера должностного оклада производится при повышении или понижении квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссией
  5.  При наступлении у работника учреждения права на изменение квалификационной категории в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из более высоких квалификационных требований производится со дня окончания отпуска или периода временной нетрудоспособности.
  6.  Оплата труда медицинских работников учреждения производится в соответствии с Положением об оплате труда работников негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД», утвержденном распоряжением от 01.08.07 № 1504р.
  7.  Почасовая оплата труда педагогических работников   учреждения применяется при оплате  за часы, отработанные в порядке замещения временно отсутствующих (по болезни и другим причинам) педагогических работников, но не более 2 месяцев.
  8.  Размер оплаты труда за один час определяется путем деления должностного оклада педработника за установленную норму  часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, определяемое в порядке, установленном законодательством РФ.
  9.  Заведующий учреждения в пределах финансовых средств,  если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников учреждения, может привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

 

5. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

 

  1. Выплаты компенсационного характера за условия труда, отличающиеся от нормальных, устанавливаются работникам учреждения в пределах средств, направленных на оплату труда:

а)   за работу в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного  оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов ст. 96 ТК РФ).

б)   за работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном  размере:

работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам,- в размере двойной часовой тарифной ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной тарифной ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производится в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки сверх оклада, если работа производится сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

в)      в соответствии с Перечнем   работ с неблагоприятными условиями труда, на которые устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим, утвержденным приказом Гособразования СССР №579 от 20.08.1990г.,

работникам учреждения предусматривается доплата

 - за работу с  тяжелыми и вредными условиями труда - до 12% тарифной ставки, оклада;

Конкретный размер доплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда и по результатам аттестации рабочих мест учреждения.

2.  Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются работнику, выполняющему в том же образовательном учреждении наряду со своей основной работой в соответствии с трудовым договором дополнительную работу по другой профессии (должности), руководителем учреждения по соглашению сторон, максимальными размерами не ограничиваются (ст. 151 , 602 ).

3.  Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим Положением и законодательством РФ доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждения предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других надбавок и доплат.

 

6.   ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

 

  1. В целях стимулирования повышения профессионального мастерства, а также за высокий уровень квалификации, применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в труде, выполнение особо важных или срочных работ работникам учреждения могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера.
  2. Надбавка  за выполнение особо важной работы устанавливается на срок выполнения конкретной работы, но не более чем на календарный год.
  3. В случае недобросовестного исполнения работником своих обязанностей, нарушения трудовой дисциплины указанные надбавки отменяются.
  4. Размеры надбавок и порядок их установления определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда.
  5. Надбавки, устанавливаемые заведующему учреждения, указываются в трудовом договоре.
  6. Руководящим и педагогическим работникам учреждения,  имеющим почетное звание «Народный учитель», «Заслуженный учитель» «Заслуженный преподаватель», «Заслуженный деятель науки»  СССР и РФ  выплачивается ежемесячная надбавка  в размере 1500 рублей.

 

  1. МАТЕРИАЛЬНОЕ ПООЩРЕНИЕ

 

  1. Система материального поощрения работников учреждения (выплата премий, поощрений,  и вознаграждений) вводится в целях материальной заинтересованности работников в повышении эффективности обучения и воспитания воспитанников.
  2.  Премирование работников учреждения осуществляется за обеспечение эффективности и качества работы, достижение высоких производственных и финансово – экономических результатов.
  3. Премия выплачивается ежемесячно в размере 3-5% от месячной тарифной ставки.
  4. Поощрение работников учреждения осуществляется  за выполнение особо ответственных работ,  не имеющих систематического характера,  к юбилейным и другим знаменательным датам, по итогам смотров, конкурсов, по итогам работы учреждения за год.
  5. Премирование и поощрение заведующего  учреждением  производится  ежеквартально  в соответствии с приказом Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» по результатам оценки деятельности учреждения в целом.
  6. Материальная помощь выплачивается

- основным работникам  к отпуску;

-  заведующему – согласно договора с ОАО «РЖД»; 

     - при длительном нахождении работника на больничном листе в

       зависимости от сложности заболевания, при несчастных случаях

       (размеры этих выплат устанавливаются руководителем ДОУ по

       согласованию с ПК).

       7.   Премирование, поощрение работников учреждения, выплата                 

           материальной помощи  производится в соответствии    с «Положением  

           об оплате труда», «Положением о премировании»  работников   

           учреждения  в пределах  утвержденного фонда   заработной платы.

      

  1. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ УРОВНЯ ОБРАЗОВАНИЯ  ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ  УЧРЕЖДЕНИЯ И СТАЖА ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ  РАБОТЫ.

 

  1. Уровень образования педагогических работников учреждения определяется на основании дипломов, аттестатов, и других документов об образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением специальных требований).
  2. Специальные требования к профилю полученной педработником специальности по образованию предъявляются по должностям учитель – логопед (наличие высшего дефектологического образования), педагога – психолога (наличие среднего или высшего психологического образования или педагогического образования с дополнительной специальностью Психология).
  3. Наличие у педработников учреждения диплома государственного образца бакалавра, дипломированного специалиста или магистра дает право на установление им квалификационных требований, предусмотренных для работников  учреждения, имеющих высшее профессиональное образование.
  4. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения  дает право на установление квалификационных требований, предусмотренных для работников образовательных учреждений, имеющих среднее профессиональное образование.
  5. Музыкальным работникам, окончившим консерватории, музыкальные отделения  институтов культуры, пединститутов, педагогических и музыкальных училищ, работающим в образовательном  учреждении, устанавливаются квалификационные требования как лицам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
  6. Педагогические работники учреждения, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности,  по рекомендации аттестационной комиссии  учреждения в порядке исключения могут быть назначены заведующим учреждения на соответствующую должность так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им могут быть установлены квалификационные требования в пределах окладов, предусмотренных в зависимости от стажа педагогической работы и образования.
  7. Стаж педагогической работы определяется в порядке, установленном Рекомендациями об условиях оплаты  труда работников образовательных учреждений (приложение к письму Минобразования  и науки РФ и профсоюза работников народного образования и науки  РФ от 26 октября 2004 г. № АФ -947/96).

 

  1. РЕГИОНАЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

 

  1. Если учреждения образования расположены в регионах, в которых субъектами Российской Федерации установлены более высокие по сравнению с установленными Правительством  Российской Федерации размеры районных коэффициентов, то для работников могут применяться более высокие районные коэффициенты.
  2. Процентные надбавки и районные коэффициенты к заработной плате начисляются на всю заработную плату, за исключением выплат, относившихся к районному регулированию и единовременных премий.
  3. Руководители учреждений образования имеют право с учетом особенностей рынка труда отдельных регионов устанавливать для работников учреждений образования региональные компенсационные надбавки в размерах, определяемых по согласованию с профсоюзным органом образовательного учреждения, в пределах средств, направляемых на оплату труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №2                                

 

Принято общим собранием                                                                                        Утверждаю

трудового коллектива                                        Заведующий___________И.Д.Красильникова

  __________________2011год

                                                                                             «___»   _____________   2011   года

Председатель ПК__________Е.В.Шарко

Гл. бухгалтер      __________ Е.А.Цыкина

 

 

П О Л О Ж Е Н И Е

о премировании работников негосударственного дошкольного

образовательного учреждения

«Детский сад № 67 ОАО «РЖД»

 

         Настоящее положение вводится в целях материальной  заинтересованности работников образовательного учреждения, улучшения качества обслуживания детей железнодорожников, устанавливаются показатели, размеры и условия премирования. Премия выплачивается ежемесячно в размере 5% месячной тарифной ставки  (должностного оклада) при условии выполнения показателей:

 

Наименование должности

            Показатели премирования

Размер

премии

Заместитель по воспита-

тельной работе, старший воспитатель

1. Выполнение планового задания детодня за месяц.

2. Распространение нетрадиционных форм работы с детьми. Изучение, обобщение и внедрение опыта работы  лучших образовательных учреждений дороги, муниципальных детских садов.

Организация профориентационной работы, оформление материалов (альбомы, планы, выставки и др.), участие учреждения в конкурсах, смотрах, проводимых ОАО «РЖД».

2 %

 

3%

Воспитатель групп раннего возраста

1. Ежедневная посещаемость детьми  учреждения не ниже 65 %. Обеспечение безопасной жизне-деятельности детей.

Снижение случаев заболеваемости (или на уровне показателей предыдущего  месяца).

2. Качественное проведение занятий, творческое отношение к работе. Создание благоприятного психоло-гического климата в группе и гигиенический уход за детьми.

3. Отсутствие задолженности  роди-телей по оплате за содержание детей в детском саду.

2%

 

 

 

 

2%

 

 

 

 

 

 

1%

Воспитатель групп 

( дети от 3 до 7 лет)

1. Ежедневная посещаемость детьми  учреждения не ниже 75%. Обеспечение безопасной жизнедея-тельности детей.

Снижение случаев заболеваемости (или на уровне показателей предыдущего месяца).

2. Качественное проведение занятий, творческое отношение к работе. Проведение кружковой работы. Создание благоприятного психологи-ческого климата в группе и гигиени-ческий уход за детьми.

3. Отсутствие задолженности  роди-телей по оплате за содержание детей в детском саду.

2%

 

 

 

 

 

 

2%

 

 

 

 

 

1%

Заместитель заведующего  по административно- хозяйственной работе

1. Обеспечение сохранности мате-риальных ценностей, своевременная доставка продуктов, материальных ценностей.

2.Обеспечение  надлежащего санитар-ного состояния основных и подсоб-ных помещений.

3.Своевременная отчетность в бухгалтерию, работа с техперсоналом.

2 %

 

 

 

2%

 

1%

Старшая медсестра

1. Ежедневное посещение детьми  учреждения не ниже 75 %.

Снижение заболеваемости детей.

Работа с сотрудниками, родителями, детьми  по профилактике заболевае-мости, контроль за своевременным прохождением медосмотра сотруд-никами.

2. Контроль за качественным пригото-влением пищи, санитарным состоя-нием помещений детского сада.

2 %

 

 

 

 

 

 

 

3 %

Повар, шеф-повар

1. Качественное приготовление пищи согласно меню.

Соблюдение санэпидрежима, техноло-гии приготовления пищи, сроков реализации.

2. Соблюдение техники безопасности.

3%

 

 

 

 

2%

Машинист по стирке белья

1. Обеспечение сохранности белья и оборудования.

2. Соблюдение техники безопасности.

3. Качественная стирка белья (при необходимости стирка вручную), содержание белья, помещения в хорошем гигиеническом состоянии.

3 %

 

1%

1%

Дворник

1. Качественная и своевременная уборка участка. Сохранность инвентаря.

Соблюдение правил техники безопасности при работе.

5%

Сторож, вахтер

1. Обеспечение  сохранности мате-риальных ценностей в помещении и на участке.

Выполнение правил пропускного режима.

5%

Рабочий по обслуживанию здания, оборудования

1. Обеспечение бесперебойной  работы вверенного оборудования, помещения детского сада, своевременное проведение ремонта.

Соблюдение правил техники безопасности при работе.

5%

Подсобный рабочий кухни

1. Качественное мытье посуды, инвентаря, обеспечение санитарного состояния пищеблока, соблюдение  санэпидрежима.

Соблюдение правил техники безопасности при работе

5%

 

 

 

Младший воспитатель

1. Ежедневная посещаемость детьми  садовых групп не ниже 75 % (65 % детьми в группах раннего возраста).

Участие в работе  по закаливанию детей, подготовке к занятиям. Снижение заболеваемости.

2. Обеспечение санитарного состоя-ния групп, участка, качественное мытье посуды, инвентаря,  сохранность имущества  группы. Соблюдение норм выдачи блюд при кормлении детей.

2%

 

 

 

 

 

3 %

Инструктор по физкультуре

1. Выполнение планового задания детодня за месяц в целом. Обеспечение безопасной жизнедея-тельности  детей.

Выполнение  санэпидрежима.

2. Качественное проведение занятий, 

творческое отношение к работе, сохранность оборудования.

2%

 

 

 

 

3 %

Музыкальный руководитель

1. Выполнение планового задания детодня за месяц.

 Обеспечение безопасной жизнедея-тельности  детей. Выполнение сан-эпидрежима.

2. Качественное проведение занятий,  творческое отношение к работе. Дополнительная работа с детьми (кружки, секции).

2%

 

 

 

 

3%

Педагог – психолог

1. Выполнение планового задания детодня за месяц в целом. Обеспечение безопасной жизнедея-тельности детей.

2. Качественное проведение занятий, творческое отношение к работе.

Консультативная работа  с родите-лями и воспитателями.

2%

 

 

 

3%

Уборщик служебных помещений

1.Качественная уборка помещений.

Выполнение санэпидрежима.

Сохранность имущества.

5%

Заведующий складом

1.Своевременное обеспечение продук-тами.

Соблюдение сроков реализации про-дуктов, обеспечение их сохранности.

2. Обеспечение санитарного состоя-ния кладовой.

2%

 

 

 

3%

Кастелянша

1. Обеспечение сохранности матери-альных ценностей. Своевременное, правильное  оформление необходи-мой документации.

Пошив костюмов для проведения праздников.

 

 

 

5%

 

 

 

Делопроизводитель

1. Своевременное, качественное  выполнение учетно-отчетной доку-ментации, оформление документов для сдачи в архив.

5%

Главный бухгалтер,

бухгалтер

1. Выполнение  сметы,  целевое использование  финансовых средств.

Своевременное, качественное представление учетно-отчетной документации.

Контроль за своевременной оплатой родителей за содержание  детей в детском саду.

2. Контроль за сохранностью матери-альных ценностей по  учреждению,  за выполнением натуральных норм, снятие остатков на складах и пищеблоках.

Отсутствие дебиторской и кредитор-ской задолженности.

3%

 

 

 

 

 

 

 

2%

 Слесарь - сантехник

1. Обеспечение бесперебойной  работы вверенного оборудования, своевременное проведение ремонта.

2. Соблюдение правил техники безо-пасности при работе.

3%

 

 

2%

Грузчик

1. Соблюдение техники безопасности.

Обеспечение сохранности переноси-мого материала.

5%

 

Примечание:

При начислении премии работникам  учреждения  по пункту «Ежедневная посещаемость детьми детского не ниже 65%, 75%, не учитывать следующие виды заболеваний: оперативное лечение, бытовая травма, кожные заболевания, заболевания в период эпидемии гриппа, в адаптационный период (для групп детей до 3 лет), а также инфекционные заболевания.

         Общий размер премии начисляется за выполнение каждого показателя в отдельности.

Премирование производится по результатам работы за месяц. Материалы по выполнению показателей   премирования работникам учреждения  оформляются не позднее 15 числа  месяца,  следующего за отчетным месяцем. 

         Конкретная сумма премии работникам  учреждения начисляется  за фактически отработанное время.

         Размер премии снижается или не выплачивается  полностью за производственные упущения  в работе (по актам Роспотребназора, проверяющих других должностных лиц, наличие подтвержденных жалоб, нарушение правил внутреннего трудового  распорядка, нарушения правил техники безопасности, правил охраны труда и т.д.).  

         При наличии  травматизма детей (повлекшего нахождение родителя на больничном листе) премия с причастных работников снимается полностью.

При наличии  дисциплинарных  взысканий  премирование за соответ-ствующий месяц  не производится.

Премирование производится в пределах лимита финансовых средств.

Настоящее Положение не распространяется на внешних совмести-телей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Приложение № 3

Согласовано                                                                                                                 Утверждаю

Председатель ПК                                                                  Заведующий д/с №67 ОАО «РЖД»

_______Е.В.Шарко                                                               ____________ И.Д.Красильникова                                             

 

 

 

 

 

 

Перечень профессий и должностей,

по которым производится доплата за наличие неблагоприятных условий труда, проценты доплаты к окладу по результатам аттестации рабочих

мест (2010 г.)

 

 

 

№ п/п

Наименование профессии, должности

% доплаты

1

Младший воспитатель

4

2

Старшая медсестра

8

3

Слесарь-сантехник

4

4

Рабочий по комплексному  обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

4

5

Подсобный рабочий кухни

4

6

Повар

12

7

Машинист по стирке и ремонту спецодежды

4

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

Утверждено с учетом мнения профсоюзного комитета

Протокол от  01.11.2013 №  50

Председатель профкома

Е.В. Шарко  __________

 

Приложение № 4

УТВЕРЖДАЮ

Заведующий детского сада № 67 ОАО «РЖД»

_______________________И.Д. Красильникова

«01» ноября 2013 г.

Приказ № 93 о/д от 01.11.2013г.

 

НОРМЫ

 бесплатной выдачи спецодежды, спецсредств работникам

 

п/п

          

Должность

Наименование средств

индивидуальной защиты

 

Обоснование

Срок носки

1.

Заведующий

Халат хлопчатобумажный

Приказ Мини-стерства социаль-ного развития № 582 н от 22.10.2008 г. «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одеж-ды, специальной обуви и других средств индиви-дуальной защиты работникам желез-нодорожного тран-спорта Российской Федерации, заня-тым на работах с вредными и (или) опасными усло-виями труда, а также на работах, выполняемых в особых темпера-турных условиях или связанных с загрязнением»

 

12 мес.

2.

Старший воспитатель

Халат хлопчатобумажный

12 мес.

3.

Главный бухгалтер

Халат хлопчатобумажный

12 мес.

4.

Бухгалтер

Халат белый

12 мес.

5.

Делопроизводитель

Не предусмотрено

 

6.

Педагог - психолог

Не предусмотрено

 

7.

Заместитель заведующего по АХЧ

Халат хлопчатобумажный

 

12 мес.

8.

Заведующий складом

Халат хлопчатобумажный

Перчатки хлопчатобумажные

12 мес.

12 мес.

9.

Кастелянша

Халат хлопчатобумажный

12 мес.

10.

Воспитатель

Халат хлопчатобумажный

Перчатки резиновые

12 мес.

до

износа

11.

Младший воспитатель

Перчатки резиновые

Халат хлопчатобумажный (белый)

Халат хлопчатобумажный (черный)

Косынка хлопчатобумажная

до

износа

12 мес.

12 мес.

12 мес.

12.

Старшая медицинская сестра

Халат хлопчатобумажный (белый)

Перчатки резиновые

Колпак хлопчатобумажный

12 мес.

до

износа

12 мес.

13.

Инструктор по физической культуре

Не предусмотрено

 

14.

Музыкальный руководитель

Не предусмотрено

 

15.

Повар

Халат хлопчатобумажный

Фартук хлопчатобумажный

Косынка хлопчатобумажная

12 мес.

12 мес.

12 мес.

16.

Подсобный рабочий

Халат хлопчатобумажный

Фартук хлопчатобумажный

Косынка хлопчатобумажная

12 мес.

12 мес.

12 мес.

17.

Рабочий по стирке белья

Халат хлопчатобумажный

Фартук резиновый

12 мес.

12 мес.

18.

Вахтер

Халат хлопчатобумажный

12 мес.

19.

Сторож

Фуфайка

Плащ непромокаемый

30 мес.

12 мес.

20.

Рабочий по обслуживанию зданий

Халат хлопчатобумажный

Перчатки хлопчатобумажные

Куртка на утепляющей прокладке

12 мес.

12 мес.

30 мес.

21.

Уборщик служебных помещений

Халат хлопчатобумажный

Перчатки резиновые

12 мес.

до

износа

22.

Дворник

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке (фуфайка)

Перчатки хлопчатобумажные

30 мес.

 

12 мес.

 

 

 

 

 

 

Утверждено с учетом мнения профсоюзного комитета

Протокол от 01.11.2013г. № 50

Председатель профкома

Е.В. Шарко  ________________

 

 

Приложение № 5

УТВЕРЖДАЮ

Заведующий детского сада № 67 ОАО «РЖД»

______________И.Д. Красильникова

«01»ноября 2013 г.

Приказ № 93 о/д от 01.11.2013 г.

 

НОРМЫ

выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.

 

№ п/п

Наименова-ние рабочего места

Наименование смывающих и (или) обезвреживающих средств

Норма выдачи на 1 работника в месяц

1.

Дворник

1. Мыло или жидкие моющие средства;

2. Регенерирующие, восста-навливающие кремы, эмульсии;

3. Защитные средства при нега-тивном влиянии окружающей среды.

1. 200 гр. (мыло туалетное) или 250 мл. (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах);

2. 100 мл.

3. 100 мл.

2.

Повар

1. Мыло или жидкие моющие средства;

2. Регенерирующие, восста-навливающие кремы, эмульсии

 

1. 200 гр. (мыло туалетное) или 250 мл. (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах);

2. 100 мл.

3.

Подсоб-ный рабочий кухни

1. Мыло или жидкие моющие средства;

2. Регенерирующие, восста-навливающие кремы, эмульсии

 

1. 200 гр. (мыло туалетное) или 250 мл. (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах);

2. 100 мл.

4.

Машинист по стирке и ремонту спецодеж-ды

1. Мыло или жидкие моющие средства;

2. Регенерирующие, восста-навливающие кремы, эмульсии

 

 

1. 200 гр. (мыло туалетное) или 250 мл. (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах);

2. 100 мл.

5.

Младшие воспита-тели

1. Мыло или жидкие моющие средства;

2. Регенерирующие, восста-навливающие кремы, эмульсии

 

1. 200 гр. (мыло туалетное) или 250 мл. (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах);

2. 100 мл.

6.

Слесарь-сантехник

1. Мыло или жидкие моющие средства;

2. Регенерирующие, восста-навливающие кремы, эмульсии

 

1. 200 гр. (мыло туалетное) или 250 мл. (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах);

2. 100 мл.

7.

Рабочий по комплекс-ному об-служива-нию зданий

1. Мыло или жидкие моющие средства;

2. Регенерирующие, восста-навливающие кремы, эмульсии

 

1. 200 гр. (мыло туалетное) или 250 мл. (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах);

2. 100 мл.

8.

Заведую-щий

1. Мыло или жидкие моющие средства.

1. 200 гр. (мыло туалетное) или 250 мл. (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

Не выдается непосред-ственно работнику, а обеспечивается посто-янное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла.

(Приказ Минздрав-соцразвития РФ от 17.12.2010 г. № 1122н «Об утверждении типовых норм бес-платной выдачи работников работникам смывающим и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работ-ников смывающими и (или) обезврежива-ющими средствами».)

9.

Инструк-тор по физической культуре

10.

Воспита-тель

11.

Заведую-щий скла-дом

12.

Педагог-психолог

13.

Музыкаль-ный ру-ководитель

14.

Вахтеры

15.

Уборщик служебных помещений

16.

Сторожа

17.

Бухгалтер

18.

Кастелянша

19.

Старшая медсестра

20.

Замести-тель заве-дующего по АХЧ

21.

Главный бухгалтер

22.

Делопро-изводитель

23.

Старший воспита-тель

 

Основание:

  1. Статья 221 Трудового Кодекса РФ;
  2. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г. № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работников работникам смывающим и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».

 

 

 

 

Приложение № 6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 7

Выписка

из протокола общего собрания трудового коллектива

Детского сада № 67 ОАО «РЖД»

от 30 декабря 2013 года № 8.

30 декабря 2013 г.

 

Присутствовали: 40 чел.

Председательствующий:  Красильникова И.Д.

Секретарь: Артюхова О.В.

 

Повестка дня:

 

        Обсуждение и принятие Коллективного договора на 2014 – 2016 г.г.

 СЛУШАЛИ:

 

    О новом Коллективном договоре на 2014 - 2016 г.г.

         

ВЫСТУПИЛИ:

  1.1 Красильникова И.Д. – заведующий д/с № 67. Ознакомила сотрудников с новым Коллективным договором, обратила особое внимание на определенные пункты договора, дала разъяснения.

         1.2. Шарко Е.В. – председатель ПК, которая отметила, что в новом Коллективном договоре сохранены практически в полном объеме льготы работникам и неработающим пенсионерам, а также сохранены структура предыдущего коллективного договора и ответственность сторон за соблюдение принятых обязательств. Исключены из нового договора лишь пункты, дублирующие ТК РФ и нормативные акты компании, в результате чего документ получился более конкретным.

 

ПОСТАНОВИЛИ:

1. Принять Коллективный договор на 2014 -2016 год в предложенном варианте.

2. Принятый договор вступает в силу с 01 января 2014 года и действует до        31 декабря 2016 года.

 

Заведующий Детским садом № 67  ОАО «РЖД»                 И.Д.Красильникова                         

Председатель профкома                                                                         Е.В.Шарко

Секретарь                                                                                           О.В.Артюхова
Приложение №8

 

Согласовано                                                                                                                 Утверждаю

Председатель ПК _________Е.В.Шарко                  Заведующий_______И.Д.Красильникова

 

 

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий (должностей), по которым за работу во вредных условиях предоставляются дополнительные отпуска

 

 

 

№ п/п

Наименование профессий

Продолжительность отпуска (днях)

1

Повар

7

2

Старшая медицинская сестра

14

3.

Слесарь - сантехник

7

4.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

7

 

 

Основание:

1. Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г.

№ 298/П-22;

2. Аттестация рабочих мест (2010 г.)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №9

 

                                                                                                                                     Унифицированная форма № Т-3

                                                                                                                                                                                   Утверждена постановлением Госкомстата

                                                                                                                                                                                   России от 05.01.2004  №  1           

Код

0301017

47889104

                                                                                                                                                                   

                                                                                                                                                                                                     Форма по ОКУД

                        Детский сад № 67 ОАО «РЖД»                                                                       по ОКПО
                                                            наименование организации

 

Номер документа

Дата составления

2

1.10.2013 г.

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ                                                                                      УТВЕРЖДЕНО

на период с 1 Октября 2013г.                                            Приказом организации от 16 октября                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            

                                                                                                              2013 года №304

Основание: Распоряжение от 04.10.2013г. НР 418                                   Штат в количестве 48,35 единиц                                                                                  

                                                                                                                                                             

                                                                               

                      

 

                                                        Вводится с 01.10.2013г.

 

№п/п

Наименование

должностей

количество

штатных единиц

 

Раз-ряд

по

 

ЕТС

коэффициент

Должно-стные оклады

( руб.)

Надбавки (руб.)

Месяч-ный фонд

заработной платы

 

4%

12%

40%

Прочие   (20%)

1

Заведующий

детским садом

1

 

 

 

 

 

 

 

 

2

Заместитель заведующего по административ-но-хозяйствен-ной части

1

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Старший воспитатель

детского сада

1

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Старшая медицинская сестра

1

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Главный бухгалтер

1

 

 

 

 

 

 

 

 

6

Бухгалтер

1,6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7

Делопроизводитель

1

3

1,23

 

 

 

 

 

 

8

Педагог-психолог

1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Педагог дополнительного образования

0,25

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Воспитатель детского сада

11,1

 

 

 

 

 

 

 

 

10

Воспитатель детского сада

(на замену)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

11

Младший воспитатель

9,1

6

1,67

 

 

 

 

 

 

12

Музыкальный руководитель

1,5

 

 

 

 

 

 

 

 

13

 

Инструктор по физической культуре

0,75

 

 

 

 

 

 

 

 

 

14

Повар

2

5

1,51

 

 

 

 

 

 

15

Заведующий складом

1

 

 

 

 

 

 

 

 

16

Подсобный

Рабочий

1,5

2

1,11

 

 

 

 

 

 

17

Кастелянша

1,5

2

1,11

 

 

 

 

 

 

18

 

Машинист по стирке и ремонту спецодежды.

 

1,75

 

2

 

1,11

 

 

 

 

 

 

 

19

Дворник

1,5

1

1,00

 

 

 

 

 

 

20

Сторож (вахтёр)

4,3

1

1,00

 

 

 

 

 

 

21

Уборщик  производствен-ных и служебных

помещений

1

1

1,00

 

 

 

 

 

 

22

Слесарь-сантехник

 

1

5

1,51

 

 

 

 

 

 

23

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

1

3

1,23

 

 

 

 

 

 

24

Грузчик

0,5

2

1,11

 

 

 

 

 

 

 

Итого

48,35

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

Делопроизводитель                                                                            О.В.Тамарова

 

Главный бухгалтер                                                                               Е.А.Цыкина

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №10

 

СОГЛАСОВАНО:

Председатель ПК детского сада

№ 67 ОАО «РЖД»

_________________Е.В.Шарко

« 09» января 2014 года

 

УТВЕРЖДАЮ:

Заведующий детским садом

№ 67 ОАО «РЖД»

_______И.Д.Красильникова

« 09» января 2014 года

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

негосударственного дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад №  67 открытого акционерного общества

«Российские железные дороги»

 

  1. 1.     Общие положения

 

1.1.              Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) негосударственного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 67 открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее - Учреждение) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации с целью организации труда, укрепления трудовой дисциплины, оптимизации использования рабочего времени, организацию безопасных условий труда, повышение производительности труда и качества воспитания, обучения и развития детей в Учреждении.

Дисциплина состоит в строгом соблюдении всеми работниками порядка, правил и норм, установленных законодательством РФ, нормативными актами, применяемыми в Учреждении, на железнодорожном транспорте, в выполнении приказов и указаний администрации Учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией.

1.2.              Настоящие Правила определяют порядок приема, увольнения и перевода работников Учреждения, основные права и обязанности работников и работодателя, режим рабочего времени и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и дисциплинарного взыскания, а также порядок предоставления и продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков.

1.3.              Под работодателем в настоящих Правилах понимается  руководитель Учреждения.

1.4.              Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются работодателем в пределах предоставленных прав, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или нормативными документами ОАО «РЖД», - совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения.

1.5.              Настоящие Правила обязательны для исполнения всеми работниками, состоящими в трудовых отношениях с Учреждением.

 

2. Порядок приема, увольнения

и перевода работника на другую работу

 

2.1. Прием и увольнение работников производятся в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Учреждения.

2.2 При заключении трудового договора лицами, поступающими на работу в Учреждение, в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации представляются следующие документы:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Учреждением);

д) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

е)  документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

ж) другие документы, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями правительства Российской Федерации.

        Прием на работу без представления указанных документов не  допускается.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу в Учреждение, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.3 Работник не может быть принят на работу на должность, предусматривающую допуск к информации, составляющей государственную, коммерческую или служебную тайну, в случае его отказа от прохождения процедуры оформления допуска к этим сведениям.

2.4           Трудовые отношения между Учреждением и работником возникают на основе трудового договора, заключенного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.5           При заключении трудового договора соглашением сторон обуславливается испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя Учреждения, главного бухгалтера и его заместителей - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Условие об испытании указывается в трудовом договоре, испытание при приеме работника на работу не устанавливается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором.

2.6.        Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в его личном деле у работодателя.

2.7.        Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

Работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей в сроки, определенные трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор с ним аннулируется.

2.8           Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок, за исключением случаев, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.9           Прием работника на работу оформляется на основании заключенного трудового договора приказом работодателя. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

2.10      Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в течение трех дней со дня подписания трудового договора, по желанию работника ему выдается в трехдневный срок заверенная в установленном порядке копия приказа о приеме на работу.

2.11      При приеме работника на работу работодатель обязан:

    а)     ознакомить работника с действующими в Учреждении правилами внутреннего трудового распорядка и нормативными документами Учреждения, имеющими отношение к трудовой функции работника, в том числе с нормативными документами по защите конфиденциальной информации;

    б)     ознакомить работника с должностными обязанностями, условиями труда, порядком и размером оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

    в)     ознакомить работника с коллективным договором, действующим в Учреждении;

    г)     проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, антитеррористической и антиэкстремистской безопасности и другим правилам по охране труда.

2.12      Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

2.13  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.

По истечении указанного срока предупреждения работник вправе прекратить работу.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник по собственному желанию имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на место работника не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2.14  В случаях, предусмотренных пунктом 2, подпунктом "б" пункта 3 и пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работниками, являющимися членами профсоюза, допускается с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета Учреждения.

2.15  При переводе работника на другую постоянную работу в ОАО "РЖД" по инициативе работодателя, а также при переводе на постоянную работу в другую организацию работодатель обязан получить письменное согласие работника. Приказ о приеме на работу работника в связи с переводом издается по новому месту работы.

2.16  В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации на всех работников, проработавших в Учреждении свыше пяти дней (если работа для них в Учреждении является основной), ведутся трудовые книжки в порядке, установленном постановлением правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках".

2.17  В день увольнения (в последний день работы) работнику должна быть выдана его трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении, а бухгалтерия Учреждения должна произвести расчет.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующая сумма должна быть выплачена не позднее следующего рабочего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размере суммы, причитающейся работнику при увольнении, неоспариваемая им сумма выплачивается в день его увольнения.

2.18. При увольнении работник обязан одновременно с получением трудовой книжки предъявить в Учреждение обходной лист установленного образца, в котором подтверждается отсутствие финансовых задолженностей перед Учреждением, а также сдача материальных ценностей, служебного удостоверения личности, медицинских полисов.

 

3. Основные права и обязанности работников

 

3.1.Каждый работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда, коллективным договором;

своевременную выплату заработной платы в размере, установленном трудовым договором; отдых, гарантируемый Трудовым кодексом Российской Федерации и обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, трудового договора и настоящих Правил;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

пенсионное обеспечение

карьерный рост.

3.2. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностными инструкциями и нормативными документами Учреждения; соблюдать трудовую и исполнительскую дисциплину;

совершенствовать качество работы, поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

соблюдать требования по защите конфиденциальной информации; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, противопожарной безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, антитеррористической и антиэкстремистской защищенности;

бережно относиться к имуществу Учреждения и его работников, экономно и рационально расходовать материальные ресурсы Учреждения;

быть всегда внимательным к детям, неукоснительно выполнять «Инструкцию по организации охраны жизни и здоровья детей в детских садах и на детских площадках...».

быть вежливыми с членами коллектива и родителями, не создавать конфликтных ситуаций;

систематически проходить медицинский осмотр;

педагогические работники обязаны проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;

         соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;                                                       _      

         добросовестно выполнять общественные обязанности, порученные коллективом и его профсоюзным органом;

своевременно сообщать администрации обо всех случаях изменения данных, регистрируемых в личной карточке ф. Т-2;

незамедлительно сообщать руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью воспитанников, их родителей (законных представителей), работников, сохранности имущества Учреждения;

соблюдать этику делового общения;

соблюдать деловой стиль одежды;

соблюдать настоящие Правила, должностные инструкции, иные нормативные документы Учреждения и условия трудового договора;

не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, в том числе составляющие коммерческую тайну Учреждения, ОАО «РЖД», а также сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство других работников Учреждения.

3.3. Передача работниками информации о деятельности Учреждения в средства массовой информации осуществляется в установленном порядке только по поручению руководителя Учреждения или уполномоченного им должностного лица.

3.4 Работникам детского сада запрещается:

отвлекаться от своей непосредственной работы;

           во время занятия воспитателя с детьми, делать ему замечания по поводу его работы;          _              

входить в группу во время занятий с детьми. Входить в это время в группу может заведующий, старший воспитатель.

оставлять детей без присмотра;

находиться в детском саду и на территории до начала и по окончании рабочего времени без разрешения администрации;

нарушать требования к ведению документации установленного образца;

применять методы воспитания, связанные с физическим или психическим насилием над личностью воспитанника;

нарушать Устав образовательного учреждения;

предоставлять подложные документы или заведомо ложные        сведения;

занимать служебный телефон в рабочее время;

пользоваться сотовой связью во время исполнения должностных обязанностей;

приносить предметы и товары,  предназначенные для продажи в Учреждении;

вывешивать объявления без согласования с администрацией;

оставлять личную и специальную одежду, вещи вне мест, предназначенных для их хранения;

приносить с собой и (или) употреблять спиртные напитки;

курить на территории и в здании, подвальном помещении.

 

4. Основные права и обязанности работодателя

 

4.1 Работодатель обязан:

соблюдать законы, иные нормативные правовые акты, нормативные документы ОАО "РЖД" и Учреждения, условия коллективного договора, трудовых договоров и настоящих Правил;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда работников, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

работникам, занятым на тяжёлых работах по результатам аттестации рабочих мест установить следующие компенсации:

повар – дополнительный отпуск 7 дней, доплата 12%;

подсобный рабочий кухни – доплата 4%;

машинист по стирке и ремонту спецодежды – доплата 4%;

младшие воспитатели – доплата 4%;

слесарь – сантехник – 7 дней;

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту  зданий и сооружений – 7 дней, доплата   4%;

  медицинская сестра – 14 дней, доплата 8%

  работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени, либо опасным условиям труда предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РФ;

обеспечивать работников оборудованием, документацией, материалами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими должностных обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, трудовыми договорами и настоящими Правилами;

обеспечивать направление работников в установленном порядке на обучение, переподготовку и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения, создавая необходимые условия для совмещения работы с обучением (переподготовкой, переквалификацией, повышением квалификации);

обеспечивать прохождение работниками медицинских осмотров в соответствующие сроки (педагогические работники проходят медосмотр в свободное от основной работы время, остальному персоналу - обеспечить прохождение медицинской комиссии в рабочее время, определив замену);

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, осуществления контроля за их выполнением;

своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях федеральных законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими должностных обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими должностных обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и трудовыми договорами.

4.2. Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор; поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

награждать к юбилейным (50,55,60,65) датам и знаменательным датам;

требовать от работников исполнения ими своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения и имуществу других работников, соблюдения настоящих Правил;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

принимать нормативные документы Учреждения.

 

5. Режим рабочего времени и время отдыха

 

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законом относятся к рабочему времени.

Время перерыва для отдыха и питания в рабочее время не включается и устанавливается с учетом специфики деятельности работников Учреждения.

5.1  Работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Время начала и окончания работы в Учреждении устанавливается Учредителем и определяется Уставом Учреждения.

Каждый работник Учреждения работает по графику, установленному руководителем Учреждения в соответствии с кругом обязанностей каждого, с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения.

           График сменности составляется на весь учетный период (месяц) и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие, вывешивается на видном месте. В графике работы указываются часы работы, время перерыва для отдыха и приема пищи работника. Для сторожа и вахтера   установлен суммированный  учет рабочего времени (за месяц), выходные дни устанавливаются в соответствии с графиком сменности.

О каждом изменении часов работы работники оповещаются заблаговременно под расписку.

5.2  Для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 групп установить сокращённую продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.

         5.3  Руководитель Учреждения обеспечивает регистрацию прихода на работу и ухода с работы всех работников Учреждения.

          Учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, ведется лицом, уполномоченным работодателем.

Руководитель Учреждения лично контролирует табель учета рабочего времени.

         5.4  Уход из Учреждения в рабочее время по служебным делам и другим уважительным причинам допускается только с разрешения руководителя или уполномоченного им лица, о чем делается запись в журнале учета отсутствия работников.

5.5  Работнику Учреждения запрещается оставлять свою работу до прихода

сменяющего. В случае неявки сменяющего работник должен об этом заявить руководителю, который принимает меры к его замене. Уход с работы без разрешения администрации считается нарушением трудовой дисциплины.

5.6  В случае, если работник не может явиться на работу по уважительной причине, он обязан известить об этом руководителя всеми доступными средствами связи с последующим представлением оправдательных документов.

5.7  В случае выхода с больничного листа, из очередного или учебного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы работник обязан известить об этом руководителя.

         5.8 Изменение графика работы и временная замена одного работника другим без разрешения работодателя не допускается. Несоблюдение указанного правила расценивается как нарушение трудовой дисциплины.

         5.9  Обеденный перерыв для специалистов, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала устанавливается в течение рабочего дня продолжительностью 1 час, конкретная продолжительность перерыва устанавливается по соглашению между работником и работодателем, но не менее 30 минут, дополнительно к норме рабочего времени:

12час.30мин. - 13час.00мин. Повар 1-ой смены, подсобный рабочий.

13час.00мин. - 13час.30мин. Инструктор по физкультуре.

13час.00мин. - 13час.30 мин. Работники бухгалтерии,        

машинист по стирке

белья, заместитель заведующего по АХЧ, старший воспитатель, педагог-психолог, музыкальный руководитель,  повар 2-ой смены,  кастелянша, делопроизводитель,  дворник.

13час.30мин. - 14час.00мин. Старшая медсестра.

14час. - 14час. 30 мин.             Младшие воспитатели

13час.00мин. - 13час.30мин. Заведующий.

 

Время начала и окончания перерыва для отдыха и питания работников устанавливается руководителем Учреждения с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций.

         5.10 Питание педагогических работников организуется вместе с приемом пищи воспитанников в целях привития навыков культуры поведения за столом.

         5.11 Продолжительность рабочей недели:

для обслуживающего персонала          - 40 часов,

для педагогических работников            -36 часов,

для медицинских работников                - 39 часов,

для руководителей                                 - 40 часов,

для музыкальных руководителей         - 24 часа,

для инструктора по физкультуре          - 30 часов,

Продолжительность рабочего дня или смены работников с 40-часовой рабочей неделей, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

         5.12 Работникам Учреждения предоставляются следующие виды времени отдыха:

перерыв в течение рабочего дня;

выходные и праздничные дни;

отпуска.

Проведение собраний и других общественных мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, в рабочее время не допускается.

         5.13 Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный удлиненный основной отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется педагогическим работникам, руководителю Учреждения.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

         5.14 Работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, за  исключением инвалидов (привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено).

         5.15  Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам согласно графикам отпусков.

Графики отпусков работникам утверждаются руководителем Учреждения.

Графики отпусков составляются на каждый календарный год с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводятся до сведения работников под расписку.

В случае производственной необходимости, с согласия работника, отпуск может быть перенесен на другое удобное для работника время.

Контроль за использованием отпуска в соответствии с графиком отпусков возлагается на руководителя Учреждения.

5.16 Работникам могут предоставляться дни отдыха и отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, работающим инвалидам до 60 календарных дней в году, предоставление таких дней отдыха и отпусков оформляется приказом работодателя.

            5.17 Педагогическим работникам может предоставляться длительный отпуск в соответствии с ТК ст.335.

 

 

женские советы
горящие путевки