самостоятельное продвижение сайта
отдых в Австралии

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

негосударственного дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад №  67 открытого акционерного общества

«Российские железные дороги»

 

  1. 1.     Общие положения

 

1.1.              Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) негосударственного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 67 открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее - Учреждение) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации с целью организации труда, укрепления трудовой дисциплины, оптимизации использования рабочего времени, организацию безопасных условий труда, повышение производительности труда и качества воспитания, обучения и развития детей в Учреждении.

Дисциплина состоит в строгом соблюдении всеми работниками порядка, правил и норм, установленных законодательством РФ, нормативными актами, применяемыми в Учреждении, на железнодорожном транспорте, в выполнении приказов и указаний администрации Учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией.

1.2.              Настоящие Правила определяют порядок приема, увольнения и перевода работников Учреждения, основные права и обязанности работников и работодателя, режим рабочего времени и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и дисциплинарного взыскания, а также порядок предоставления и продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков.

1.3.              Под работодателем в настоящих Правилах понимается  руководитель Учреждения.

1.4.              Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются работодателем в пределах предоставленных прав, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или нормативными документами ОАО «РЖД», - совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения.

1.5.              Настоящие Правила обязательны для исполнения всеми работниками, состоящими в трудовых отношениях с Учреждением.

 

2. Порядок приема, увольнения

и перевода работника на другую работу

 

2.1. Прием и увольнение работников производятся в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Учреждения.

2.2. При заключении трудового договора лицами, поступающими на работу в Учреждение, в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации представляются следующие документы:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Учреждением);

д) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

е)  документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

ж) другие документы, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями правительства Российской Федерации.

        Прием на работу без представления указанных документов не  допускается.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу в Учреждение, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.3. Работник не может быть принят на работу на должность, предусматривающую допуск к информации, составляющей государственную, коммерческую или служебную тайну, в случае его отказа от прохождения процедуры оформления допуска к этим сведениям.

2.4           Трудовые отношения между Учреждением и работником возникают на основе трудового договора, заключенного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.5           При заключении трудового договора соглашением сторон обуславливается испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя Учреждения, главного бухгалтера и его заместителей - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Условие об испытании указывается в трудовом договоре, испытание при приеме работника на работу не устанавливается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором.

2.6.        Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в его личном деле у работодателя.

2.7.        Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

Работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей в сроки, определенные трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор с ним аннулируется.

2.8           Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок, за исключением случаев, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.9           Прием работника на работу оформляется на основании заключенного трудового договора приказом работодателя. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

2.10      Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в течение трех дней со дня подписания трудового договора, по желанию работника ему выдается в трехдневный срок заверенная в установленном порядке копия приказа о приеме на работу.

2.11      При приеме работника на работу работодатель обязан:

    а)     ознакомить работника с действующими в Учреждении правилами внутреннего трудового распорядка и нормативными документами Учреждения, имеющими отношение к трудовой функции работника, в том числе с нормативными документами по защите конфиденциальной информации;

    б)     ознакомить работника с должностными обязанностями, условиями труда, порядком и размером оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

    в)     ознакомить работника с коллективным договором, действующим в Учреждении;

    г)     проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, антитеррористической и антиэкстремистской безопасности и другим правилам по охране труда.

2.12      Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

2.13  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.

По истечении указанного срока предупреждения работник вправе прекратить работу.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник по собственному желанию имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на место работника не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2.14  В случаях, предусмотренных пунктом 2, подпунктом "б" пункта 3 и пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работниками, являющимися членами профсоюза, допускается с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета Учреждения.

2.15  При переводе работника на другую постоянную работу в ОАО "РЖД" по инициативе работодателя, а также при переводе на постоянную работу в другую организацию работодатель обязан получить письменное согласие работника. Приказ о приеме на работу работника в связи с переводом издается по новому месту работы.

2.16  В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации на всех работников, проработавших в Учреждении свыше пяти дней (если работа для них в Учреждении является основной), ведутся трудовые книжки в порядке, установленном постановлением правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках".

2.17  В день увольнения (в последний день работы) работнику должна быть выдана его трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении, а бухгалтерия Учреждения должна произвести расчет.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующая сумма должна быть выплачена не позднее следующего рабочего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размере суммы, причитающейся работнику при увольнении, неоспариваемая им сумма выплачивается в день его увольнения.

2.18. При увольнении работник обязан одновременно с получением трудовой книжки предъявить в Учреждение обходной лист установленного образца, в котором подтверждается отсутствие финансовых задолженностей перед Учреждением, а также сдача материальных ценностей, служебного удостоверения личности, медицинских полисов.

 

3. Основные права и обязанности работников

 

3.1.Каждый работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда, коллективным договором;

своевременную выплату заработной платы в размере, установленном трудовым договором; отдых, гарантируемый Трудовым кодексом Российской Федерации и обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, трудового договора и настоящих Правил;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

пенсионное обеспечение

карьерный рост.

3.2. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностными инструкциями и нормативными документами Учреждения; соблюдать трудовую и исполнительскую дисциплину;

совершенствовать качество работы, поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

соблюдать требования по защите конфиденциальной информации; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, противопожарной безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, антитеррористической и антиэкстремистской защищенности;

бережно относиться к имуществу Учреждения и его работников, экономно и рационально расходовать материальные ресурсы Учреждения;

быть всегда внимательным к детям, неукоснительно выполнять «Инструкцию по организации охраны жизни и здоровья детей в детских садах и на детских площадках...».

быть вежливыми с членами коллектива и родителями, не создавать конфликтных ситуаций;

систематически проходить медицинский осмотр;

педагогические работники обязаны проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;

         соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;                                                       _      

         добросовестно выполнять общественные обязанности, порученные коллективом и его профсоюзным органом;

своевременно сообщать администрации обо всех случаях изменения данных, регистрируемых в личной карточке ф. Т-2;

незамедлительно сообщать руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью воспитанников, их родителей (законных представителей), работников, сохранности имущества Учреждения;

соблюдать этику делового общения;

соблюдать деловой стиль одежды;

соблюдать настоящие Правила, должностные инструкции, иные нормативные документы Учреждения и условия трудового договора;

не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, в том числе составляющие коммерческую тайну Учреждения, ОАО «РЖД», а также сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство других работников Учреждения.

3.3. Передача работниками информации о деятельности Учреждения в средства массовой информации осуществляется в установленном порядке только по поручению руководителя Учреждения или уполномоченного им должностного лица.

3.4 Работникам детского сада запрещается:

отвлекаться от своей непосредственной работы;

           во время занятия воспитателя с детьми, делать ему замечания по поводу его работы;          _           

входить в группу во время занятий с детьми. Входить в это время в группу может заведующий, старший воспитатель.

оставлять детей без присмотра;

находиться в детском саду и на территории до начала и по окончании рабочего времени без разрешения администрации;

нарушать требования к ведению документации установленного образца;

применять методы воспитания, связанные с физическим или психическим насилием над личностью воспитанника;

нарушать Устав образовательного учреждения;

предоставлять подложные документы или заведомо ложные        сведения;

занимать служебный телефон в рабочее время;

пользоваться сотовой связью во время исполнения должностных обязанностей;

приносить предметы и товары,  предназначенные для продажи в Учреждении;

вывешивать объявления без согласования с администрацией;

оставлять личную и специальную одежду, вещи вне мест, предназначенных для их хранения;

приносить с собой и (или) употреблять спиртные напитки;

курить на территории и в здании, подвальном помещении.

 

4. Основные права и обязанности работодателя

 

4.1 Работодатель обязан:

соблюдать законы, иные нормативные правовые акты, нормативные документы ОАО "РЖД" и Учреждения, условия коллективного договора, трудовых договоров и настоящих Правил;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда работников, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

работникам, занятым на тяжёлых работах по результатам аттестации рабочих мест установить следующие компенсации:

повар – дополнительный отпуск 7 дней, доплата 12%;

подсобный рабочий кухни – доплата 4%;

машинист по стирке и ремонту спецодежды – доплата 4%;

младшие воспитатели – доплата 4%;

слесарь – сантехник – 7 дней;

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту  зданий и сооружений – 7 дней, доплата   4%;

  медицинская сестра – 14 дней, доплата 8%

  работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени, либо опасным условиям труда предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РФ;

обеспечивать работников оборудованием, документацией, материалами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими должностных обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, трудовыми договорами и настоящими Правилами: 2 раза в месяц 12, 25 числа;

выплачивать работникам (за исключением работников, получающих должностной оклад) дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в размере 75 рублей за один нерабочий праздничный день;

обеспечивать направление работников в установленном порядке на обучение, переподготовку и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения, создавая необходимые условия для совмещения работы с обучением (переподготовкой, переквалификацией, повышением квалификации);

обеспечивать прохождение работниками медицинских осмотров в соответствующие сроки: от 3 до 5 дней (педагогические работники проходят медосмотр в свободное от основной работы время, остальному персоналу - обеспечить прохождение медицинской комиссии в рабочее время, определив замену);

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, осуществления контроля за их выполнением;

своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях федеральных законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими должностных обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими должностных обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и трудовыми договорами.

4.2. Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор; поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

награждать к юбилейным (50,55,60,65) датам и знаменательным датам;

требовать от работников исполнения ими своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения и имуществу других работников, соблюдения настоящих Правил;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

принимать нормативные документы Учреждения.

 

5. Режим рабочего времени и время отдыха

 

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законом относятся к рабочему времени.

Время перерыва для отдыха и питания в рабочее время не включается и устанавливается с учетом специфики деятельности работников Учреждения.

5.1  Работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Время начала и окончания работы в Учреждении устанавливается Учредителем и определяется Уставом Учреждения.

Каждый работник Учреждения работает по графику, установленному руководителем Учреждения в соответствии с кругом обязанностей каждого, с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения.

           График сменности составляется на весь учетный период (месяц) и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие, вывешивается на видном месте. В графике работы указываются часы работы, время перерыва для отдыха и приема пищи работника. Для сторожа и вахтера   установлен суммированный  учет рабочего времени (за месяц), выходные дни устанавливаются в соответствии с графиком сменности.

О каждом изменении часов работы работники оповещаются заблаговременно под расписку.

5.2  Для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 групп установить сокращённую продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.

         5.3  Руководитель Учреждения обеспечивает регистрацию прихода на работу и ухода с работы всех работников Учреждения.

          Учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, ведется лицом, уполномоченным работодателем.

Руководитель Учреждения лично контролирует табель учета рабочего времени.

         5.4  Уход из Учреждения в рабочее время по служебным делам и другим уважительным причинам допускается только с разрешения руководителя или уполномоченного им лица, о чем делается запись в журнале учета отсутствия работников.

5.5  Работнику Учреждения запрещается оставлять свою работу до прихода

сменяющего. В случае неявки сменяющего работник должен об этом заявить руководителю, который принимает меры к его замене. Уход с работы без разрешения администрации считается нарушением трудовой дисциплины.

5.6  В случае, если работник не может явиться на работу по уважительной причине, он обязан известить об этом руководителя всеми доступными средствами связи с последующим представлением оправдательных документов.

5.7  В случае выхода с больничного листа, из очередного или учебного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы работник обязан известить об этом руководителя.

         5.8 Изменение графика работы и временная замена одного работника другим без разрешения работодателя не допускается. Несоблюдение указанного правила расценивается как нарушение трудовой дисциплины.

         5.9  Обеденный перерыв для специалистов, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала устанавливается в течение рабочего дня продолжительностью 1 час, конкретная продолжительность перерыва устанавливается по соглашению между работником и работодателем, но не менее 30 минут, дополнительно к норме рабочего времени:

12час.30мин. - 13час.00мин. Повар 1-ой смены, подсобный рабочий.

13час.00мин. - 13час.30мин. Инструктор по физкультуре.

13час.00мин. - 13час.30 мин. Работники бухгалтерии,        

машинист по стирке

белья, заместитель заведующего по АХЧ, старший воспитатель, педагог-психолог, музыкальный руководитель,  повар 2-ой смены,  кастелянша, делопроизводитель,  дворник.

13час.30мин. - 14час.00мин. Старшая медсестра.

14час. - 14час. 30 мин.             Младшие воспитатели

13час.00мин. - 13час.30мин. Заведующий.

 

Время начала и окончания перерыва для отдыха и питания работников устанавливается руководителем Учреждения с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций.

         5.10 Питание педагогических работников организуется вместе с приемом пищи воспитанников в целях привития навыков культуры поведения за столом.

         5.11 Продолжительность рабочей недели:

для обслуживающего персонала          - 40 часов,

для педагогических работников            -36 часов,

для медицинских работников                - 39 часов,

для руководителей                                 - 40 часов,

для музыкальных руководителей         - 24 часа,

для инструктора по физкультуре          - 30 часов,

Продолжительность рабочего дня или смены работников с 40-часовой рабочей неделей, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

         5.12 Работникам Учреждения предоставляются следующие виды времени отдыха:

перерыв в течение рабочего дня;

выходные и праздничные дни;

отпуска.

Проведение собраний и других общественных мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, в рабочее время не допускается.

         5.13 Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный удлиненный основной отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется педагогическим работникам, руководителю Учреждения.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

         5.14 Работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, за  исключением инвалидов (привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено).

         5.15  Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам согласно графикам отпусков.

Графики отпусков работникам утверждаются руководителем Учреждения.

Графики отпусков составляются на каждый календарный год с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводятся до сведения работников под расписку.

В случае производственной необходимости, с согласия работника, отпуск может быть перенесен на другое удобное для работника время.

Контроль за использованием отпуска в соответствии с графиком отпусков возлагается на руководителя Учреждения.

5.16 Работникам могут предоставляться дни отдыха и отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, работающим инвалидам до 60 календарных дней в году, предоставление таких дней отдыха и отпусков оформляется приказом работодателя.

            5.17 Педагогическим работникам может предоставляться длительный отпуск в соответствии с ТК ст.335.

 

 

женские советы
горящие путевки